关于哺乳假是否可以合并一起休的问题，这主要取决于具体的法律法规以及您所在单位的相关规定。

首先，根据国务院《女职工劳动保护特别规定》，对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为她们安排1小时的哺乳时间。如果女职工生育的是多胞胎，那么每多哺乳1个婴儿，每天还会额外增加1小时的哺乳时间。这一规定明确了哺乳时间的安排方式，即通常是按天进行的，而不是可以随意合并的。

然而，在实际操作中，不同地区和不同单位可能会有一些灵活的处理方式。例如，有些单位可能允许女职工在特定情况下（如婴儿生病、需要特殊照顾等）将哺乳时间进行一定的调整或合并。但这种情况通常需要女职工与单位进行协商，并得到单位的同意。

另外，值得注意的是，哺乳时间与年休假是两个不同的概念。哺乳时间是法律赋予哺乳期女职工的特定权利，用于保障她们能够有足够的时间进行哺乳和照顾婴儿。而年休假则是职工根据工作年限和单位规定享受的带薪休假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，哺乳期员工每天1小时的哺乳时间并不计入年休假时长。

因此，在一般情况下，哺乳假是不能随意合并一起休的。它通常是按照每天1小时（或多胞胎情况下相应增加）的方式进行安排的。如果您有特殊情况需要调整或合并哺乳时间，建议您与所在单位进行协商，并了解单位的具体规定和政策。同时，您也可以咨询当地的劳动保障部门或相关法律机构，以获取更准确和权威的解答。