当您在为个人干活过程中受伤时，赔偿问题的处理确实需要根据具体情况来细致分析。以下是我为您整理的详细解答和建议：
一、首先明确法律关系
- 义务帮工：如果您是无偿为对方提供帮助，且没有追求报酬的目的，那么这通常被视为义务帮工。
- 雇佣关系：如果您提供劳务，对方支付报酬，那么这构成雇佣关系。
二、根据法律关系确定赔偿责任
（一）义务帮工情况下的赔偿
- 一般原则：如果您因帮工活动而受伤，被帮工人应当承担赔偿责任。这包括医疗费、误工费、护理费等合理费用。
- 特殊情况：如果被帮工人明确拒绝了您的帮工，那么他们通常不承担赔偿责任。但在受益范围内，他们可能会给予您适当的补偿。
- 第三人侵权：如果您的受伤是由第三人造成的，那么应由第三人承担赔偿责任。如果第三人无法确定或无力赔偿，被帮工人可能会在受益范围内给予您适当补偿。
（二）雇佣关系情况下的赔偿
- 一般规定：作为雇员，如果您在从事雇佣活动中受伤，雇主应承担赔偿责任。这同样包括医疗费、误工费、护理费等各项费用。
- 雇员过错：如果您因故意或重大过失导致自己或他人受伤，您可能需要与雇主承担连带赔偿责任。但雇主在承担责任后，有权向您追偿。
- 第三人造成损害：如果雇佣关系外的第三人造成了您的损害，您可以选择请求第三人或雇主承担赔偿责任。雇主在承担责任后，同样有权向第三人追偿。
三、赔偿项目与计算方式
无论属于哪种法律关系，赔偿项目通常都包括：
- 医疗费：根据实际发生的医疗费用计算。
- 误工费：根据您的收入状况和误工时间计算。有固定收入的按实际减少的收入计算；无固定收入的参照最近三年平均收入或当地相同行业上一年度职工平均工资计算。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理时间确定。
- 其他费用：包括交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
- 残疾赔偿金与精神损害抚慰金：如果因受伤导致残疾或精神损害，您还可以依法索赔相应费用。
四、确定赔偿的途径
- 协商解决：首先，您可以尝试与对方进行协商，就赔偿金额、方式等达成一致，并签订赔偿协议。
- 调解：如果协商无果，您可以请求人民调解委员会等第三方进行调解，以促成赔偿协议。
- 诉讼：如果协商和调解都无法解决问题，您可以向人民法院提起诉讼，由法院依法判决。
五、注意事项与建议
- 保留证据：在处理赔偿问题时，保留所有相关证据至关重要。这包括医疗记录、工资支付凭证、工作聊天记录、现场照片等。
- 了解时效：请注意，人身损害赔偿诉讼时效通常为3年，而工伤认定则需在事故发生后1年内提出。
- 寻求法律援助：如果您经济困难或对法律程序不熟悉，可以申请法律援助机构指派律师代理您的案件。
综上所述，帮私人干活受伤后的赔偿问题需要根据具体法律关系、责任承担主体及赔偿项目与计算方式来确定。在处理过程中，建议您首先尝试协商解决，若无法达成一致，可通过调解或诉讼等法律途径来维护自身权益。希望这些信息能对您有所帮助。