对于您提出的“没干满一个月工资怎么算”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。下面我将根据相关法律法规和常见实践，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，无论劳动者是否干满一个月，其工资的计算都应遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定，确保工资的准确性和合法性。

一、工资计算的基本原则

工资计算主要遵循按劳分配原则和按月支付原则。按劳分配原则意味着员工的工资应与其提供的劳动量相匹配；按月支付原则则要求工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

二、不同工资制度下的计算方法

1. 月薪制：

   • 在月薪制下，工资一般根据月工资标准和实际出勤天数来计算。
   • 日工资的计算通常基于每月固定计薪天数21.75天（这是依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出的），计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75。
   • 实际工资的计算公式为：实际工资 = 日工资 × 实际出勤天数（包括正常工作日和法定节假日）。
   • 举例：若您的月工资标准为5000元，当月实际出勤15天，则日工资约为229.89元，当月实际工资约为3448.35元。

2. 计时工资制：

   • 在计时工资制下，工资根据每小时的工资标准和实际工作小时数来计算。
   • 计算公式为：实际工资 = 小时工资标准 × 实际工作小时数。
   • 举例：若您的小时工资标准为25元，当月实际工作了80小时，则实际工资为2000元。

3. 计件工资制：

   • 如果您是按照计件方式获取工资，那么工资将根据每件产品的计件单价和完成的合格产品数量来计算。
   • 计算公式为：月工资 = 每件产品的计件单价 × 完成的合格产品数量。

三、特殊情况处理

1. 法定节假日与调休：

   • 如果当月恰逢法定节假日且您正常出勤，或者存在调休情况且您在调休日也出勤了，那么这些天数都应计入应发薪天数中。
   • 在法定节假日工作的，用人单位还应支付不低于本人日或小时工资300%的加班工资；在休息日工作且不能安排补休的，应支付不低于本人日或小时工资200%的加班工资。

2. 试用期：

   • 如果您处于试用期，且试用期工作不满一个月，那么您的工资同样应按实际出勤情况和上述标准计算，且试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于当地最低工资标准。

四、法律保障与合同约定

• 工资计算方式和标准应明确写在劳动合同中，或由公司规定并告知劳动者。这是保障劳动者权益的重要依据。
• 如果用人单位未按约定支付工资，您有权通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

综上所述，没干满一个月的工资计算需综合考虑工资制度、实际出勤天数、法定节假日及调休等因素，并严格按照相关法律法规的规定执行。在处理具体工资问题时，建议您首先查阅劳动合同中的相关约定，并与用人单位进行充分沟通。如果仍有疑问或遇到纠纷，不妨咨询专业的法律人士或劳动监察部门以获取更具体的帮助。