协商辞职是否属于主动辞职，关键在于解除劳动合同的动议是由哪一方提出的。以下是具体分析：
若协商辞职的动议由劳动者提出：
- 性质：这通常被视为主动辞职。劳动者基于个人意愿，主动向用人单位提出解除劳动合同，并经过双方协商一致达成解除协议。
- 法律后果：在此情况下，用人单位一般无需支付经济补偿，除非劳动合同或法律法规另有特别规定。同时，劳动者通常不符合领取失业保险金的条件，因为失业保险金的领取通常要求劳动者是非自愿离职的。
若协商辞职的动议由用人单位提出：
- 性质：这虽然表现为协商的形式，但实质上更接近于被动离职或辞退的一种温和方式。用人单位基于自身考虑，主动提出与劳动者协商解除劳动合同。
- 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。同时，劳动者符合领取失业保险金的条件，因为他们并非自愿离职。
特殊情况与注意事项：
- 协商过程中的欺诈、胁迫：如果劳动者在协商解除劳动合同过程中存在欺诈、胁迫等不良行为，导致合同解除，这可能会被认定为是劳动者的主动离职，并对其相关权益产生负面影响，如丧失经济补偿和失业保险金的领取资格。
- 协商内容的明确性：在协商解除劳动合同时，双方应明确解除的原因、时间、经济补偿等关键条款，以避免后续争议。建议双方签订书面的解除劳动合同协议，以明确各自的权利和义务。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在协商解除劳动合同时，应明确自己的离职意愿和原因，以及是否希望获得经济补偿等权益。如果是由用人单位提出协商解除的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
- 对于用人单位而言，在提出协商解除劳动合同时，应遵守相关法律法规，确保依法履行义务，如支付经济补偿等。同时，应与劳动者进行充分沟通，明确解除的原因和条件，以避免不必要的法律风险。
综上所述，协商辞职是否属于主动辞职，取决于解除劳动合同的动议提出方。在实际操作中，双方应仔细审查协商解除的具体情况和背景，以确保各自的权益得到妥善处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。