关于96年前工龄的认定问题，这确实是一个涉及具体政策和个人情况复杂的问题。以下是我根据您提供的信息以及相关政策规定，为您做出的详细解答：
首先，我们需要明确的是，工龄的认定通常与个人的档案记录、招工手续以及相关政策规定紧密相关。在1995年1月1日《劳动法》实施前，我国的企业用工制度实行的是严格的计划用工制度。这意味着，不经过县以上政府劳动人事部门批准，个人是不能成为企业正式职工的，其工龄也就无法得到正式认定。
针对您提到的96年前在村办企业工作的情况，如果当时没有办理正式的招工手续，那么根据上述政策规定，这段工作经历通常是无法被认定为视同缴费年限的。这是因为，村办企业可能并未纳入当时的计划用工体系，因此其用工行为可能并未得到政府劳动人事部门的正式批准。
然而，如果您或您的家人认为这段工作经历应该被认定，您可以尝试通过以下途径进行申诉或咨询：
查阅个人档案：首先，您可以查阅您父亲的个人档案，看看是否有关于这段工作经历的记录或证明。如果有，这些记录或证明可能有助于工龄的认定。
联系原工作单位：您可以尝试联系您父亲曾经工作过的村办企业，看看他们是否能提供相关的证明或资料，以支持工龄的认定。
咨询当地人社部门：您可以向当地的人力资源和社会保障部门咨询，了解具体的工龄认定政策和流程。他们可能会根据您的具体情况，给出更具体的建议或指导。
行政复议或行政诉讼：如果您认为人社部门的决定有误，您还可以在规定的时间内向上一级人社部门申请行政复议，或者向人民法院提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。
但需要注意的是，由于工龄认定涉及具体的政策规定和个人情况，因此最终的结果可能会因地区和政策的不同而有所差异。所以，在申诉或咨询过程中，您需要保持耐心和理性，积极配合相关部门的工作，并提供尽可能多的证明材料和资料。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。