结论前置：一般情况下，因高空作业不系安全带被罚款，罚款责任不由工人承担，但若工人存在故意或重大过失导致自身违规且给用人单位造成损失等特殊情况，可能需要承担部分责任。以下为你详细分析：

1. 通常情况下罚款责任承担
   • 从劳动法的角度来看，用人单位对劳动者有管理和监督的职责，同时也有保障劳动者劳动安全的义务。在高空作业场景中，用人单位应当为劳动者提供符合安全标准的安全带等防护设备，并确保劳动者正确使用。如果因为工人高空作业不系安全带而被相关部门处罚，这通常反映出用人单位在安全管理方面存在漏洞，没有尽到足够的监督和管理责任。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位不得随意对劳动者进行罚款。罚款属于行政处罚的种类之一，只有依法享有行政处罚权的行政机关才有权实施，用人单位并不具备这样的权力。所以，一般情况下，因高空作业不系安全带被罚款，罚款责任不应由工人承担，而是用人单位需要承担相应的管理责任和可能的行政处罚。
2. 特殊情况下工人可能承担的责任
   • 故意或重大过失：如果工人明知不系安全带会带来严重的安全隐患，却故意不系，或者存在重大过失，比如经过多次培训仍不遵守安全规定，且这种违规行为给用人单位造成了直接的经济损失，如因为事故导致设备损坏、工期延误等，那么用人单位可能依据内部的规章制度或者劳动合同的约定，要求工人承担部分赔偿责任。但这种赔偿责任的承担需要在合理的范围内，并且用人单位的内部规章制度需要经过民主程序制定、公示等合法程序。
   • 与用人单位有特别约定：如果在劳动合同或者双方另行签订的协议中，明确约定了在高空作业不系安全带等违规情况下工人需要承担罚款责任，且这种约定不违反法律法规的强制性规定和公序良俗，那么在出现相应情况时，工人可能需要按照约定承担一定的责任。不过，这种约定在实际操作中会受到严格的审查，因为劳动法倾向于保护劳动者的权益，对于用人单位利用优势地位与劳动者签订的不合理条款，可能会被认定为无效。

建议：如果你遇到了因高空作业不系安全带被要求承担罚款的情况，可以先查看用人单位的处罚依据是否合法合规。如果对处罚有异议，可以与用人单位进行沟通协商；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。要是你还有其他关于劳动法方面的问题，欢迎随时向我咨询。