针对您提出的“伤残十级公司按照什么金额赔偿”的问题，我可以明确地告诉您，伤残十级的赔偿金额并非固定不变，而是由多个因素共同决定的。以下是我为您详细整理的赔偿项目和标准：

1. 一次性伤残补助金

   • 标准：根据《工伤保险条例》第三十七条，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
   • 计算方式：\(一次性伤残补助金 = 本人工资 \times 7个月\)
   • 注意事项：这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果低于统筹地区职工平均工资60%的，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

   • 标准：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。
   • 支付主体：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付（如果公司已为员工缴纳工伤保险），一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
   • 领取条件：职工在解除或终止劳动合同时，方可领取这两项补助金。

3. 停工留薪期工资

   • 标准：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 期限：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

4. 其他费用

   • 医疗费：符合规定的医疗费用，由工伤保险基金支付（如果公司已为员工缴纳工伤保险）；如果公司未缴纳工伤保险，则由公司承担。
   • 护理费：如果工伤职工在停工留薪期需要护理，且公司未安排护理，则公司应支付护理费。
   • 住院伙食补助费、交通费、食宿费：这些费用根据实际发生情况，按照地方规定标准从工伤保险基金支付（如果公司已为员工缴纳工伤保险）；如果公司未缴纳工伤保险，则根据实际情况由公司承担。
   • 辅助器具费：如果工伤职工需要配置辅助器具（如假肢、矫形器等），且经劳动能力鉴定委员会确认，费用按国家规定从工伤保险基金支付或由公司垫付/协助办理。

举例说明： 假设某工伤职工的月工资为5000元，且其所在地区的统筹地区职工平均工资为6000元/月。该职工被鉴定为十级伤残，且停工留薪期为3个月。那么，该职工应获得的一次性伤残补助金为\(5000元/月 \times 7个月 = 35000元\)；停工留薪期工资为\(5000元/月 \times 3个月 = 15000元\)。至于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，则需要根据该职工所在地区的具体规定来计算。

特别提示：

• 公司应及时为员工缴纳工伤保险，以保障员工权益并减轻自身风险。
• 如果公司未依法缴纳工伤保险，那么所有应由工伤保险基金支付的费用均需由公司自行承担。

综上所述，伤残十级的赔偿金额涉及多个方面，具体数额需根据当地政策、职工工资水平及实际发生费用综合确定。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。