关于知青工龄认定的最新规定，这确实是一个涉及众多知青切身利益的重要问题。以下是我根据现有信息，为您整理的详细解答：

首先，需要明确的是，知青工龄的认定主要依据的是国家及地方的相关政策文件。从国家层面来看，人力资源社会保障部在答复相关建议时明确指出，上世纪八十年代中期，我国企业职工基本养老保险制度进行了改革，建立了参保缴费的激励约束机制。为了保障在制度改革前已经参加工作人员的养老保险权益，国家明确制度改革之前职工符合国家规定的连续工龄可视同养老保险缴费年限。

具体到知青工龄的认定，按照国家规定，只有由国家统一组织下乡插队的知识青年，回到城镇参加工作的，他们在农村参加劳动的时间才可以计算为连续工龄。这一政策具有鲜明的时代特点，是基于当时的历史条件和社会经济发展状况制定的。

以山东省为例，该省劳动局、省人事局曾发布关于解决原下乡知识青年插队期间工龄计算问题的通知。通知中明确规定，下乡知识青年在农村插队参加劳动的时间，可与招工后的工作时间合并计算连续工龄，他们参加工作的时间从下乡插队之日算起。但同时，也明确了知识青年下乡期间计算为工龄的时间必须是在农村参加劳动的时间，返城后等待分配工作的时间或在下乡期间擅自离开农村未参加劳动的时间，不得计算为工龄。

在审定知青下乡工龄时，需要依据本人档案中的履历表和原始知青下乡材料，按规定补办知青手续的，需凭有关原始证明材料和县以上知青办的审批件。审定意见需经下乡知青本人签章后，由其工作单位存入本人档案。

此外，虽然目前从国家层面来看，知青工龄政策不宜作调整，但相关部门也在加快研究建立兼顾各类群体的基本养老金合理调整机制，以提高退休人员基本养老金水平，切实保障他们的养老保险权益。

综上所述，知青工龄的认定是一个复杂而细致的工作，需要依据国家及地方的相关政策文件进行。如果您或您的家人是知青，且对工龄认定有疑问或需要进一步的帮助，建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构，以获取更准确和详细的信息。