您好，关于您提出的“试用期不交社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，试用期不交社保是不合法的。

首先，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这里的“用工之日”并不特指试用期结束或转正之后，而是指员工实际开始工作的那一天。因此，只要员工与用人单位建立了劳动关系，无论是否处于试用期，用人单位都有义务为其缴纳社会保险。

其次，社会保险是法定的强制义务，它既是用人单位对员工的法定责任，也是员工对自己未来的保障。这种义务不能通过私下约定或现金补偿等方式来免除。即使员工签署了“自愿放弃”社保的协议，这种协议也是无效的，员工仍然有权要求用人单位补缴社会保险费。

再者，如果用人单位在试用期未为员工缴纳社会保险费，不仅可能面临补缴、滞纳金及行政处罚等风险，还可能影响企业享受相关补贴和政策优惠。例如，一些地区对于招用高校毕业生的企业，会给予一定的社保补贴，但如果企业在试用期未为员工缴纳社保，就可能无法享受这些补贴。

最后，如果试用期单位未缴纳社保费，员工和用人单位是可以依法补缴劳动关系存续期间的养老保险费等社会保险费的。因此，即使试用期已经过去，如果发现单位未缴纳社保费，员工仍然有权要求单位进行补缴。

综上所述，试用期不交社保是不合法的，用人单位应当自用工之日起三十日内为员工办理社会保险登记并缴纳社会保险费。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律法规和政策要求。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。