结论：针对您尿毒症7年单位不让上班的情况，这可能涉及到单位是否违法解除劳动合同、是否应支付病假工资或医疗补助费等问题。以下是从不同角度为您进行的分析和建议。

一、单位行为是否合法

1. 医疗期规定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。尿毒症属于严重疾病，医疗期可能会相对较长。
   • 如果您的医疗期尚未结束，单位不让您上班可能构成违法解除劳动合同，您有权要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。

2. 劳动合同解除：

   • 如果医疗期已满，且您不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但单位需支付经济补偿金和可能的医疗补助费。
   • 如果单位未按照上述程序解除劳动合同，而是直接不让您上班，这可能构成违法解除，您有权要求单位支付赔偿金。

二、您应享有的权益

1. 病假工资：

   • 在医疗期内，您享有病假工资待遇。病假工资的具体数额根据您的工龄和工资水平确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 医疗补助费：

   • 如果医疗期满后，单位解除劳动合同，且您不能从事原工作或另行安排的工作，单位应支付医疗补助费。医疗补助费的标准根据您的实际情况和当地规定确定。

三、建议行动

1. 与单位沟通：

   • 首先，建议您与单位进行沟通，了解单位不让您上班的具体原因和依据。如果单位存在违法行为，您可以明确表达自己的权益和诉求。

2. 收集证据：

   • 收集与您的病情、医疗期、工资待遇等相关的证据，如病历、医疗期证明、工资条等。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的权益。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果与单位沟通无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付病假工资、医疗补助费或赔偿金等。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以向我咨询或寻求其他专业律师的帮助。我将根据您的具体情况为您提供专业的法律建议和支持。

最后，希望您能够积极维护自己的合法权益，不要因为单位的违法行为而放弃自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。