员工请病假公司不批准是否违法，需根据具体情况判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、合法情形
虚假病假：
- 如果员工提供的病假证明是虚假的，或者存在伪造病历等行为，公司有权拒绝批准病假。这种情况下，公司不仅有权拒绝病假申请，还可能根据公司的规章制度对员工进行相应处理，如警告、罚款甚至解除劳动合同。
不符合公司规定：
- 若公司的规章制度中明确规定了请病假的具体流程和条件，如需要提前提交病假申请、提供有效的病假证明等，而员工未按照规定执行，公司也有权拒绝批准病假。因此，员工在请病假前，应仔细了解并遵守公司的相关规定。
特殊岗位或紧急情况：
- 在某些特殊岗位或紧急情况下，如涉及公共安全、重大项目进度等，公司可能需要根据实际情况对病假进行适当调整。但这种情况必须基于合理且合法的理由，并确保员工的合法权益不受侵害。例如，公司可以与员工协商，提供调休或加班补偿等方案。
二、违法情形
无故拒绝：
- 如果员工确实因病需要休息，且提供了有效的病假证明（如正规医院出具的诊断书、病历、病假条等），但公司无正当理由拒绝批准病假，这可能构成对员工病假权利的侵犯。在这种情况下，员工有权向公司提出异议，并要求公司给予合理的解释和批准。
违反法律强制性规定：
- 例如，公司以员工请病假为由降低其工资、福利待遇或解除劳动合同，这明显违反了劳动法的相关规定，属于违法行为。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有相应的工资待遇和劳动合同保护，公司不得随意剥夺。
三、应对措施与建议
员工角度：
- 确保提供真实有效的病假证明，并保留好相关证据，如诊断书、病历、病假条等。
- 了解并遵守公司的病假申请流程和规定，提前提交病假申请并履行必要的请假手续。
- 如认为公司的拒绝行为不合理或违法，可通过与公司协商、向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
公司角度：
- 建立健全病假管理制度，明确申请流程、审批标准和相关责任，确保制度的合法性和合理性。
- 在处理病假申请时，应秉持公正、公平的原则，仔细审核员工提供的病假证明和相关材料，确保员工的合法权益得到保障。
- 加强对员工的关怀和支持，营造良好的工作氛围和企业文化，提高员工的归属感和忠诚度。
总结来说，员工请病假公司不批准是否违法，取决于具体情况和公司的行为是否符合法律法规的规定。作为员工，应了解自己的权利和义务，并遵守公司的相关规定；作为公司，应建立健全的管理制度，保障员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。