工伤9级私了赔偿15万是否算多，并不能一概而论，需结合当地经济水平、职工工资、具体伤情以及法定赔偿标准来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤9级的法定赔偿标准

根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤9级的赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性就业补助金等。具体计算方式如下：

1. 一次性伤残补助金：一般为9个月的本人工资。例如，若职工月工资为6000元，则一次性伤残补助金为54000元。

2. 一次性医疗补助金和一次性就业补助金：这两项的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与统筹地区上年度职工月平均工资挂钩。以广东地区为例，九级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为2个月的本人工资，一次性伤残就业补助金可能为8个月的本人工资，两项合计为60000元（以月工资6000元为例）。

3. 停工留薪期工资：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。假设停工留薪期为3个月，则停工留薪期工资为18000元（以月工资6000元为例）。

4. 其他费用：包括医疗费（以实际发生为准）、住院伙食补助费、护理费、交通费等，这些费用根据实际情况确定。

二、15万赔偿金额的合理性分析

1. 从法定标准看：

   • 若按照上述法定标准计算，且以月工资6000元、停工留薪期3个月为例，仅前三项赔偿金额就已达到132000元。再加上医疗费等其他费用，赔偿总额很可能会超过15万。然而，这只是一个大致的估算，实际赔偿金额会因地区、工资水平、停工留薪期长短等因素而有所不同。
   • 在某些经济欠发达地区，由于职工月平均工资较低，即使按照法定标准计算，赔偿金额也可能低于15万。

2. 从协商角度看：

   • 私了赔偿金额是双方协商的结果，可能受到多种因素的影响，如用人单位的支付能力、职工的维权意识、双方的谈判技巧等。因此，15万的赔偿金额在协商范围内是合理的，只要双方自愿并达成一致。
   • 如果私了赔偿数额与法定标准相差甚远，且显失公平，那么受害者有权通过法律途径维护自身合法权益。

三、建议

1. 了解当地赔偿标准：在协商私了赔偿前，建议先了解当地工伤9级的赔偿标准，以便更好地评估赔偿金额的合理性。

2. 咨询专业意见：由于工伤赔偿涉及复杂的法律计算和地区差异，建议在协商前咨询专业律师或相关机构，以获取更准确的法律建议和帮助。

3. 保留相关证据：在协商和赔偿过程中，务必保留好相关证据，如工伤认定书、医疗费用发票、工资单等，以便在需要时证明自己的权益。

综上所述，工伤9级私了赔偿15万是否算多，需结合多种因素综合判断。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。