自离（自动离职）并不必然导致用人单位可以随意扣工资，工资的扣除需依据劳动法的相关规定、公司的规章制度以及劳动合同的具体约定，并且必须合法合理。以下是对这一问题的详细分析：
一、无经济损失情况下的工资支付
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，即使员工自离，其已提供劳动部分的报酬也不应被剥夺。
- 如果劳动者自动离职，但并未给用人单位造成任何经济损失，用人单位是无权扣除劳动者工资的。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位应按时足额支付。
实际操作：
- 即使劳动者未按照正常离职程序办理手续，用人单位也只能依据合法有效的规章制度，对其旷工等行为进行适当处理，如扣除当天旷工的工资，但不能随意大幅扣减工资。例如，若员工自离前已正常出勤，用人单位应支付其正常出勤期间的工资。
二、造成经济损失情况下的工资扣除
经济损失赔偿：
- 如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，如未完成工作交接导致项目停滞、数据丢失，或违反保密协议、竞业限制协议给公司带来损失等，用人单位有权要求劳动者赔偿。
- 经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
具体计算：
- 假设劳动者当月工资为5000元，因自离给用人单位造成经济损失，经评估需赔偿1000元。由于1000元未超过当月工资的20%（即1000元≤5000元×20%），因此可以从当月工资中扣除1000元。若赔偿金额为1500元，则只能扣除1000元（因为1500元>5000元×20%），剩余500元需通过其他方式协商解决或通过法律途径追偿。
三、公司规章制度与劳动合同的约定
规章制度：
- 大多数公司会在规章制度中明确旷工或自离的扣罚标准。这些规定必须符合劳动法的相关规定，不能随意剥夺员工的劳动报酬。例如，有些公司可能规定旷工一天扣一定比例的薪资，但这些扣罚必须在法律允许的范围内进行。
劳动合同：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间的法律约束文件。其中可能包含关于自离或旷工的特别约定。劳动者在签订劳动合同时应仔细阅读相关条款，了解自己的权利和义务。如果劳动合同中的约定与劳动法相冲突，应以劳动法为准。
四、自离后的工资结算与维权途径
工资结算：
- 对于自离员工的工资结算，用人单位应依据员工实际出勤天数和既定的工资计算标准来核算。上个月工资一般按正常出勤足额支付，因为员工已提供了相应的劳动。当月工资则需考虑是否因自离给用人单位造成了经济损失，并据此进行合法合理的扣除。
维权途径：
- 如果劳动者对自离后的工资结算有异议，认为公司扣除的金额不合理或违反了劳动法的规定，可以通过以下途径维护自己的权益：
- 首先与公司的人力资源部门或相关部门进行咨询、协商；
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉；
- 必要时可以申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。
总结与建议：
自离扣多少工资并没有一个固定的答案，它取决于多种因素，包括劳动者是否给用人单位造成经济损失、劳动合同的具体约定以及当地的法律法规等。因此，在处理自离工资问题时，需要具体情况具体分析，并严格遵循相关法律法规的规定。
建议劳动者在自离前了解公司的规章制度和劳动合同的相关约定，并在自离后依法维护自己的权益。如果遇到工资扣除问题，可以及时咨询专业律师（即我本人，娄慧鹏律师，专注于交通事故、经济纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。