退休返聘人员的年休假天数主要取决于其与用人单位之间的法律关系及双方的具体约定。以下是对此问题的详细分析：
法律关系决定基本权益：
- 劳动关系：在极少数情况下，如果退休返聘人员与用人单位之间仍构成劳动关系（这通常需要满足特定条件，如未享受基本养老保险待遇等），则根据《职工带薪年休假条例》的规定，返聘人员有权享受带薪年休假。具体天数依据其累计工作年限确定：满1年不满10年的，享受5天年休假；满10年不满20年的，享受10天年休假；满20年的，享受15天年休假。
- 劳务关系：在大多数情况下，退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系。由于年休假是基于劳动关系而产生的法定权益，因此在劳务关系中，返聘人员通常不享有法定的带薪年休假。
双方约定赋予额外权益：
- 尽管退休返聘人员不享受法定的带薪年休假，但用人单位可以通过内部规章制度或劳务合同明确约定，赋予退休返聘人员一定的带薪休假日。这是单位自主权的体现，也是双方协商的结果。
- 如果双方在劳务合同中明确约定了年休假相关条款，或用人单位在其内部规章制度中对返聘人员的年休假作出了规定，并且该规章制度经过民主程序制定并向返聘人员公示，那么返聘人员可以按照约定或规定享受年休假。
实际操作建议：
- 明确约定：对于退休返聘人员来说，建议在签订劳务合同时，与用人单位明确约定年休假的相关事宜，包括年休假的天数、请假手续、未休年休假的处理等，以避免潜在的纠纷。
- 了解权益：退休返聘人员应了解自己的法律地位和权益，如果用人单位未按照约定或规定提供年休假，可以依法维护自己的合法权益。
举例说明：
- 假设张先生退休后被某公司返聘，双方签订了劳务合同，但合同中未约定年休假事宜。由于张先生与该公司之间建立的是劳务关系，且合同中未约定年休假，因此张先生通常不享有法定的带薪年休假。
- 假设李女士退休后被另一家公司返聘，双方签订的劳务合同中明确约定了李女士每年享有5天的带薪年休假。在这种情况下，李女士可以按照合同约定享受年休假。
综上所述，退休返聘人员的年休假天数并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。如果您有关于退休返聘或年休假的具体法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。