上下班被猫撞通常不算工伤，但具体是否构成工伤，需结合实际情况和《工伤保险条例》的相关规定来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 工伤认定的基本条件

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，工伤认定主要关注的是“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”。上下班途中被猫撞，并不直接符合这一基本条件，因为“上下班途中”与“工作时间和工作场所内”是两个不同的概念。

2. 上下班途中的特殊规定

   • 《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。然而，这一条款明确限定了事故类型为“交通事故”等，并不包括被猫撞等意外情况。

3. 非工作原因导致的伤害

   • 如果被猫撞是发生在上下班途中，且并非由于工作原因（如执行工作任务、履行工作职责等），那么这种伤害通常不被视为工伤。因为工伤认定要求伤害与工作有直接关联，而上下班途中的非工作原因伤害不符合这一要求。

4. 特殊情况下的考虑

   • 尽管上下班被猫撞通常不算工伤，但在某些特殊情况下，如果能够证明伤害与工作有间接关联（如因工作需要经常加班至深夜，导致在上下班途中因疲劳或注意力不集中而被猫撞），可能会存在一定的争议。然而，这种情况下的工伤认定将非常困难，且需要充分的证据支持。

法律建议：

• 如果您在上下班途中被猫撞并受伤，首先应及时就医并保留好相关医疗记录。
• 接着，您可以与单位的人事部门或相关负责人沟通，了解工伤认定的流程和所需材料。虽然这种情况通常不被视为工伤，但了解相关信息有助于您在必要时采取进一步的法律行动。
• 如果您认为自己的伤害与工作有间接关联，并希望申请工伤认定，建议您咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和指导。

总结：上下班被猫撞通常不算工伤，因为这种情况不符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的基本条件。然而，在特殊情况下，如果能够证明伤害与工作有间接关联，可能会存在一定的争议。无论如何，及时就医、保留证据并与单位沟通都是非常重要的步骤。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。