公司赔偿的“N”指的是经济补偿金，它是根据劳动者在本单位的工作年限以及解除劳动合同前12个月的平均工资来计算的。下面我将从计算方法、特殊情况处理以及注意事项等角度，为你详细解析：

一、计算方法

1. 工作年限：

   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月平均工资：

   • 指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 工资构成包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。
   • 计算时应剔除加班工资、非常规性奖金（如一次性发放的年终奖等）、福利性补贴（如交通补贴、餐补等），以确保反映劳动者的正常工资水平。
   • 如果月工资高于当地社平工资3倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
   • 如果月工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。

计算公式：\(N赔偿 = 劳动者在本单位工作年限（N）\\times 劳动者平均工资\)

二、特殊情况处理

1. “N+1”情形：

   • 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，可能需要额外支付一个月工资作为代通知金，即“N+1”。

2. “2N”情形：

   • 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，则需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”。

三、计算示例

1. 工作满一年的情况：

   • 某员工在公司工作了3年5个月，平均工资为8000元/月。
   • 经济补偿金为：\(4（年）\\times 8000（元/月）= 32000元\)。

2. 工作满6个月但不满1年的情况：

   • 某员工在公司工作了8个月，平均工资为6000元/月。
   • 经济补偿金为：\(1（年）\\times 6000（元/月）= 6000元\)。

3. 工作不满6个月的情况：

   • 某员工在公司工作了4个月，平均工资为5000元/月。
   • 经济补偿金为：\(0.5（年）\\times 5000（元/月）= 2500元\)。

四、注意事项

1. 确保计算准确：

   • 在计算经济补偿金时，要确保工作年限和月平均工资的计算准确无误。
   • 特别是月平均工资的计算，要剔除不应计入的部分，如加班工资、非常规性奖金等。

2. 了解特殊情形：

   • 要了解“N+1”和“2N”等特殊情形的适用条件和计算方法。
   • 在用人单位未提前通知或违法解除劳动合同时，可以依法主张相应的赔偿。

3. 保留相关证据：

   • 在处理劳动纠纷时，要保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等。
   • 这些证据将有助于你维护自己的合法权益。

4. 及时咨询：

   • 如果你对经济补偿金的计算或相关法律规定有疑问，可以直接向我咨询。
   • 我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，公司赔偿的“N”是根据劳动者在本单位的工作年限和解除劳动合同前12个月的平均工资来计算的。在处理劳动纠纷时，要确保计算准确、了解特殊情形、保留相关证据，并及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。