“劳动仲裁N加1”中的“N加1”通常指的是经济补偿的计算方式，在劳动仲裁中，这往往与用人单位违法解除或终止劳动合同的情况相关。下面我将从几个方面详细解释这个概念：

1. “N”的含义：

   • “N”代表的是劳动者在用人单位的工作年限。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，如果符合法定情形，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的数额通常与劳动者的工作年限挂钩，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. “加1”的含义：

   • “加1”通常指的是在特定情况下，用人单位除了支付“N”个月工资的经济补偿外，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。这种情况主要出现在用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同时，且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人。为了弥补这一通知期的缺失，用人单位需要额外支付一个月工资作为补偿。

3. “N加1”的适用场景：

   • “N加1”的补偿方式并不是在所有解除或终止劳动合同的情况下都适用。它主要适用于用人单位违法解除或终止劳动合同，且未提前三十日通知劳动者的情况。如果用人单位是依法解除或终止劳动合同，且已经提前通知了劳动者，那么通常只需要支付“N”个月工资的经济补偿，而不需要“加1”。

4. 劳动仲裁中的“N加1”：

   • 在劳动仲裁中，如果劳动者认为用人单位违法解除了或终止了劳动合同，且未提前通知，那么劳动者可以主张“N加1”的经济补偿。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，来裁决用人单位是否需要支付这笔补偿，以及补偿的具体数额。

举例说明： 假设劳动者在用人单位工作了3年6个月，月工资为5000元。如果用人单位违法解除了劳动合同，且未提前三十日通知劳动者，那么劳动者可以主张的经济补偿为：3.5年（工作年限）×5000元/月（月工资）+1个月工资（代通知金）=22500元。

建议：

• 如果你遇到了类似的情况，建议先收集好相关证据，如劳动合同、工资单、解除或终止劳动合同的通知等。
• 然后，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张你的合法权益。
• 在仲裁过程中，你可以咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的权益。

希望以上解释能帮助你更好地理解“劳动仲裁N加1”的含义。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。