旷工一天被辞退是否合法，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要综合考虑多个因素。以下是我从不同角度为你进行的详细分析：

一、合法辞退的情形

1. 规章制度明确且合法：

   • 如果用人单位的规章制度中明确规定了旷工一天属于严重违反劳动纪律或规章制度的行为，并且该规章制度是经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）并向劳动者公示（如组织培训、张贴公告等）的，那么用人单位在有确凿证据证明员工旷工一天的情况下，有权依据规章制度辞退员工。

2. 劳动合同有明确约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了旷工一天即构成严重违约，用人单位有权解除劳动合同，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位也可以依据劳动合同的约定辞退员工。

3. 旷工行为造成重大损害：

   • 即使规章制度或劳动合同中没有明确规定旷工一天即可辞退，但如果旷工行为给用人单位造成了重大损害，如导致关键业务中断、给客户造成重大损失等，并且用人单位能够证明这种损害与旷工行为之间存在直接的因果关系，那么用人单位也有权辞退员工。

二、违法辞退的情形

1. 规章制度不合法或未公示：

   • 如果用人单位的规章制度未经民主程序制定，或者内容违反法律法规的强制性规定，或者未向劳动者公示，那么该规章制度可能不具有法律效力。在这种情况下，用人单位不能仅凭规章制度辞退员工。

2. 劳动合同无相关约定或约定违法：

   • 如果劳动合同中没有对旷工行为及其后果进行明确约定，或者约定违反法律法规的强制性规定，那么用人单位不能仅凭劳动合同的约定辞退员工。

3. 缺乏事实依据：

   • 如果用人单位不能提供确凿的证据证明员工确实存在旷工一天的事实，如考勤记录不完整、监控视频不清晰等，那么用人单位不能以旷工为由辞退员工。

4. 处理程序不当：

   • 即使规章制度和劳动合同都明确规定了旷工一天可以辞退，但如果用人单位在辞退员工前未履行告知义务，未给予员工解释或申辩的机会，或者处理过程缺乏公正性和透明度，那么辞退行为也可能被认定为违法。

三、法律后果与救济途径

• 违法辞退的法律责任：如果用人单位违反法律规定或劳动合同约定辞退员工，需要承担法律责任。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。

• 劳动者权益保护：如果你认为用人单位的辞退行为违法，可以通过以下途径维护自己的合法权益：首先与用人单位协商，寻求和解；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，请求调查处理；还可以申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决；如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

总结来说，旷工一天被辞退是否合法，取决于用人单位的规章制度、劳动合同的约定、旷工行为的具体情况以及处理程序的正当性等多个因素。如果你面临这样的情况，建议你仔细审查用人单位的规章制度和劳动合同，收集相关证据，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。