结论：劳动者“自离”后，仍有权获得其实际工作期间的工资，但具体支付情况可能受劳动合同、公司规章制度及法律法规的影响。若用人单位以“自离”为由拒绝支付工资，劳动者可通过法律途径维护自身权益。

详细分析

1. 工资支付的基本原则

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者以何种方式离职，只要其提供了正常的劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
   • 同时，《工资支付暂行规定》第九条也明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定进一步强调了工资支付的及时性和无条件性。

2. 自离后工资支付的具体情况

   • 正常工作期间的工资：劳动者自离后，其已经提供的正常劳动所对应的工资，用人单位应当全额支付。这是劳动者劳动价值的直接体现，也是其合法权益的重要组成部分。
   • 可能扣除的工资部分：如果劳动者的自离行为给用人单位造成了经济损失，如未按照正常流程交接工作导致公司业务受影响，用人单位有权要求劳动者赔偿经济损失。但这一要求与支付工资是两个不同的法律关系，不能以劳动者自离为由直接扣除其全部工资。在要求劳动者赔偿时，需注意每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

3. 劳动合同与公司规章制度的影响

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间约定权利义务的重要法律文件。如果劳动合同中有明确约定关于自离情况下工资支付的规定，那么应当按照合同约定执行。但需要注意的是，合同约定不能违反国家法律法规的强制性规定。
   • 公司内部的员工手册或规章制度也可能包含对自离行为的处理规定。这些规定必须合法，不能违反国家法律法规。如果公司内部规定与法律法规相冲突，应以法律法规为准。

4. 权益维护途径

   • 如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，如用人单位以“自离”为由拒绝支付工资或扣除过多工资，可先与用人单位协商解决。协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求和依据，争取达成和解。
   • 如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并保障劳动者的合法权益。
   • 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并保障劳动者的合法权益得到实现。

总结与建议

“自离”并非意味着劳动者就失去了获得实际工作期间工资的权利。在处理此类问题时，劳动者应首先了解自己的劳动合同和公司规章制度中关于自离后工资支付的规定。同时，劳动者也应保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果用人单位以“自离”为由拒绝支付工资或扣除过多工资，劳动者可以通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的权益。

作为专业律师，我建议劳动者在离职前尽量与用人单位沟通协商，按照法定程序和公司规定办理离职手续，以避免不必要的纠纷和损失。如果确实存在争议或问题，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。