面对老板欠工资不给的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与老板协商解决：

   • 首先，尝试与老板进行冷静、理性的沟通，明确指出其拖欠工资的违法性，并详细说明这对你生活造成的影响。在沟通过程中，保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能需要使用。
   • 如果老板愿意协商，可以争取达成书面的还款承诺，明确欠薪金额、支付时间等关键信息，以便后续执行。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，你可以拨打全国统一的劳动保障监察机构投诉举报电话12333，或前往当地劳动行政部门提交书面投诉材料。
   • 投诉时，请准备好劳动合同、工资条、考勤记录、工作证以及同事证言等证据，以证明你与用人单位的劳动关系及工资拖欠事实。
   • 劳动监察部门将依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资；逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，详细说明仲裁请求、事实和理由，并提供相关证据材料。
   • 仲裁委员会将在规定时间内决定是否受理，并安排开庭审理。在审理过程中，双方当事人将进行陈述、举证、质证等环节。
   • 仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行裁决，你可向法院申请强制执行。

4. 向法院提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不满意，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 在某些特定情形下，如用人单位给你出具了工资欠条且不涉及劳动关系其他争议，你也可以直接向法院提起民事诉讼。
   • 法院将按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出判决。判决生效后，若用人单位仍不履行支付义务，你可申请强制执行。

5. 寻求法律援助：

   • 如果你符合法律援助条件，还可以向当地法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会为你指派律师提供免费的法律服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。

在采取上述措施时，你需要注意以下几点：

• 保留好相关证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这些证据将是你维权的关键。
• 注意维权时效：如申请劳动仲裁的时效一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，要及时采取行动，避免错过维权时机。
• 合法维权：在维权过程中，要保持冷静，避免采取过激行为或违法手段，以免损害自己的合法权益。

最后，我建议你：在平时就注意保留好相关证据材料，以便在需要时能够迅速有效地采取行动。如果遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。