结论：被裁员但签了主动离职书的劳动者，仍然有机会通过法律途径维护自己的合法权益，关键在于是否能提供充分证据证明自己的主张，并依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

一、明确裁员与主动离职的法律区别

1. 裁员：是用人单位基于经济性原因、结构性调整或优化人力资源等合法理由，与员工解除劳动关系的行为。裁员需遵循法定程序，并可能涉及经济补偿。
2. 主动离职：通常是员工自愿与用人单位解除劳动关系的行为，不涉及经济补偿。

二、维权的前提和条件

劳动者在签署主动离职文件后能否成功维权，主要取决于以下两点：

1. 是否存在可撤销情形：

   • 如果劳动者因用人单位的欺诈（如虚构事实诱骗签署）、胁迫（如威胁不签就不发工资或影响社保）或重大误解（如误以为只是工作交接文件）而违背真实意愿签署了主动离职文件，那么可以主张撤销该声明，并要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

2. 是否有证据证明是裁员而非主动离职：

   • 即便签署了主动离职文件，但如果劳动者能提供充分证据（如裁员通知邮件、会议纪要、领导谈话录音等）证明实际上是用人单位进行的裁员，那么仍可以向用人单位主张相应的权益，包括经济补偿金。

三、维权途径和步骤

1. 收集证据：

   • 劳动者应积极收集所有能证明自己是被裁员而非主动离职的证据，包括但不限于聊天记录、邮件、证人证言、录音等。这些证据将是你维权的关键。

2. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付经济补偿金或赔偿金。如果单位裁员行为违法，赔偿金将是经济补偿金的二倍。在申请仲裁时，你需要提交相关证据和仲裁申请书。

3. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者可以在仲裁裁决后15日内向人民法院提起诉讼，请求法院判决单位履行义务。在提起诉讼时，你需要准备充分的证据和起诉状。

四、经济补偿标准

• 如果裁员符合法定情形且程序合法，单位应按照员工的工作年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 如果单位的裁员行为属于违法解除，那么赔偿金将是经济补偿金的二倍。计算公式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

五、实际建议

1. 保持冷静，积极收集证据：在面对此类情况时，劳动者应保持冷静，不要因情绪激动而做出不利于自己的行为。同时，要积极收集证据，以证明自己的主张。

2. 寻求专业法律帮助：由于劳动仲裁和诉讼涉及复杂的法律程序和专业知识，建议劳动者在维权过程中寻求专业律师的帮助。我可以为你提供专业的法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。

3. 注意时效性：在申请劳动仲裁和提起诉讼时，要注意时效性。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者要及时行使自己的权利，以免错过维权时机。

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