关于“自动离职”的最新规定，这主要涉及到职工在离职过程中的权益保障、工龄计算以及养老保险等方面的问题。以下是根据相关政策文件整理的详细解答：

一、自动离职的定义与背景

自动离职通常指的是职工未经企业批准而擅自离职，或者停薪留职期满后既未要求回原单位工作，也未办理辞职手续的情况。这种行为在计划经济时期的劳动用工管理制度中较为常见，并伴随着特定的工龄政策。

二、自动离职对工龄和养老保险的影响

1. 工龄计算：

   • 根据相关政策，职工被除名或自动离职后，原工作单位不再负责支付其退休费，且重新参加工作后，连续工龄将重新计算。这意味着，自动离职前的工作年限通常不能作为连续工龄的组成部分，也不能视同缴费年限。

2. 养老保险权益：

   • 在养老保险制度改革后，职工的养老权益主要通过实际缴费年限来记录和保障。对于自动离职人员，其连续工龄和缴费年限的计算通常从地方实行企业职工个人缴纳养老保险费的时间起算。
   • 如果自动离职人员达到退休年龄时累计缴费年限不足15年，根据国家有关政策规定，他们可以选择延长缴费至满15年，或者在社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足15年的情况下，一次性缴费至满15年。

三、自动离职的办理程序与注意事项

1. 办理程序：

   • 自动离职并非一种正式的离职方式，它往往伴随着职工与企业的争议。在实际操作中，如果职工希望离职，应按照企业规定的程序提出辞职申请，并办理相关手续。
   • 对于企业而言，如果职工擅自离职，企业可以依据相关规定作出除名处理，并办理相应的离职手续。

2. 注意事项：

   • 职工在离职前应了解企业的离职政策和相关法律法规，确保自己的权益得到保障。
   • 企业应建立健全离职管理制度，明确离职程序和要求，避免因离职问题引发的劳动争议。

四、特殊情况下的处理

• 对于部分“除名”和“自动离职”人员原工作年限不能视同缴费年限，但达到退休年龄时因累计缴费年限不足15年而不满足领取基本养老金条件的问题，国家提供了相应的解决办法，如延长缴费、一次性缴费等。
• 同时，国家还建立了对部分困难就业人员参加社会保险给予适当社会保险补贴的机制，以减轻他们的缴费负担。

五、建议与总结

• 对于职工而言，建议他们在离职前充分了解相关政策法规，确保自己的权益得到保障。如果遇到争议或问题，可以及时向相关部门咨询或寻求法律援助。
• 对于企业而言，建议他们建立健全离职管理制度和养老保险制度，确保职工的离职和养老权益得到妥善处理。

概括起来，自动离职对职工的工龄和养老保险权益有一定影响，但国家提供了相应的政策保障和解决办法。职工和企业应共同遵守相关法律法规和政策规定，确保离职过程的合法性和合规性。