关于您提出的“申请离职必须要一个月才能走吗”这个问题，其实并非绝对，这主要取决于您所处的具体情况以及劳动合同法的相关规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在正式用工期间，如果因个人原因想要离职，需要提前30日以书面形式通知用人单位。这里的“30日”是一个预告期，目的是为了让用人单位有足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。然而，这并不意味着您必须等待满30日才能离职。在预告期内，如果用人单位同意您提前离职，并安排好了工作交接等相关事宜，那么您是可以提前离开的。

另外，如果您正处于试用期，那么情况就有所不同了。根据同样的法律条款，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着，在试用期内，您只需要提前三天告知用人单位您的离职意愿，就可以办理离职手续了。

至于您提到的“必须要一个月才能走”的说法，这可能是对法律条款的一种误解。实际上，法律并没有规定劳动者必须等待满一个月才能离职，而是规定了劳动者需要提前通知用人单位的时间。如果用人单位在预告期内同意您离职，或者您处于试用期且已提前通知，那么您是可以提前离开的。

最后，我还想提醒您一点，无论您是正式员工还是试用期员工，在离职时都应该与用人单位做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。同时，如果您与用人单位签订了服务期协议或者竞业限制协议等特殊条款，那么在离职时还需要遵守这些协议的相关规定。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的咨询，请随时告诉我。