打工的通常属于职工范畴，但具体是否构成劳动关系中的职工，需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律定义角度
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，职工通常指的是与用人单位建立劳动关系，从事有报酬劳动的劳动者。打工者，如果与用人单位签订了劳动合同，或者虽然未签订书面劳动合同但存在事实劳动关系（如接受用人单位管理、从事用人单位安排的工作、获得劳动报酬等），那么他们就属于职工范畴。
二、实际情况角度
有劳动合同的打工者：
- 如果打工者与用人单位签订了正式的劳动合同，明确约定了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款，那么他们无疑是职工，享受劳动法规定的各项权益。
无劳动合同但存在事实劳动关系的打工者：
- 有些打工者可能并未与用人单位签订书面劳动合同，但只要他们实际接受了用人单位的管理，从事了用人单位安排的工作，并获得了劳动报酬，就构成了事实劳动关系。在这种情况下，他们同样被视为职工，享有相应的劳动权益。
特殊情况的打工者：
- 例如，临时工、季节工等，虽然他们的工作性质可能较为特殊，但只要与用人单位建立了劳动关系（无论是书面还是事实），就同样属于职工范畴。
- 需要注意的是，如果打工者是以个人名义提供劳务，如家政服务、自由职业等，且未与用人单位建立劳动关系，那么他们就不属于职工范畴，而是属于劳务提供者或自由职业者。
三、法律权益角度
无论是哪种情况的打工者，只要属于职工范畴，就享有劳动法规定的各项权益，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利、劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利、提请劳动争议处理等。如果用人单位侵犯了这些权益，打工者有权依法维护自己的合法权益。
四、建议与提醒
- 签订劳动合同：为了保障自己的权益，打工者在与用人单位建立劳动关系时，应尽可能签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 保留证据：即使没有签订书面劳动合同，打工者也应保留好与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工作证、工资条、工作记录等，以便在需要时维护自己的权益。
- 了解法律：打工者应了解劳动法等相关法律法规，知道自己的权益和义务，以便在遇到问题时能够及时寻求法律帮助。
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