已审批通过的请假是否可以撤销，并非一概而论，而是需要根据具体情况、相关法律法规、单位或学校的规章制度，以及双方的协商结果来确定。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 法律层面：

   • 现行法律通常不会针对请假撤销这一具体事项作出强制性规定。它更多受用人单位与劳动者、学校与学生等特定主体之间的内部管理和约定约束。
   • 在法律原则方面，如诚实信用原则，无故随意撤销已批准的请假可能被视为违背该原则，从而可能引发法律纠纷或影响个人信誉。

2. 用人单位与劳动者角度：

   • 有明确规定：若用人单位的规章制度中明确规定了可撤销请假的情形（如公司突发重大业务需求、员工请假期间出现严重违反公司规定的行为等），且这些规章制度经过民主程序制定并公示，那么用人单位在符合规定的情况下可以撤销请假。
   • 无相关规定：若规章制度中无此规定，用人单位一般不能随意撤销已批准的请假，以免损害员工的合法权益。此时，用人单位若强行撤销请假，可能面临劳动纠纷或法律责任。

3. 学校与学生角度：

   • 教育管理需要：学校作为教育机构，有权根据教学计划、考试安排等原因调整或撤销学生的请假。这是为了维护教学秩序和保障学生的学业进度。
   • 尊重学生权益：在撤销学生请假时，学校需充分考虑学生的实际情况和合法权益，与学生进行充分沟通和协商。例如，若学生因突发疾病需要请假，学校在了解情况后应给予理解和支持，而非直接撤销请假。

4. 实际操作和合理性角度：

   • 双方协商一致：无论是用人单位与员工还是学校与学生，如果双方能就撤销请假达成一致意见，那么可以撤销请假。这是最直接且有效的方式，可以避免不必要的纠纷和矛盾。
   • 存在合理事由：如出现不可预见、不可避免的特殊情况（如自然灾害、突发疾病等），使得撤销请假成为必要且合理的选择，且在充分沟通和说明理由的基础上，也可以考虑撤销请假。但此时需确保撤销请假的决定是合理且公正的，避免对另一方造成不必要的损失或影响。

具体操作建议：

• 在考虑撤销请假前，建议先查阅单位或学校的规章制度，了解是否有相关规定。这有助于明确撤销请假的合法性和可行性。
• 与领导、人事部门或学校相关部门进行沟通，说明撤销请假的原因和情况。通过沟通可以增进相互理解，为撤销请假创造有利条件。
• 如需撤销请假，应按照单位或学校的规定程序办理，确保手续完备。这有助于避免后续纠纷和法律责任。

综上所述，已审批通过的请假是否可以撤销需根据具体情况、法律法规、规章制度以及双方的协商结果来综合判断。在实际操作中，建议遵循相关规定和程序，确保撤销请假的合法性和合理性。如果您在请假撤销方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。