您好，关于“被动离职的三个标准”，实际上在《劳动合同法》中，被动离职（或称为被迫解除劳动合同）的情形并不局限于三个，但我可以为您总结出几个最为核心和常见的标准，这些标准通常也是劳动者在面临被迫离职时最常依据的法律条款。

首先，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件是被动离职的一个重要标准。这意味着，如果用人单位未能按照劳动合同中的约定，为劳动者提供必要的劳动保护措施或适宜的劳动条件，劳动者有权因此解除劳动合同，并视为被动离职。

其次，未及时足额支付劳动报酬也是另一个关键标准。劳动报酬是劳动者付出劳动后应得的回报，如果用人单位未能按时、足额支付，就构成了对劳动者权益的侵害。在这种情况下，劳动者同样有权解除劳动合同，并视为被动离职。

再者，未依法为劳动者缴纳社会保险费也是被动离职的一个常见情形。社会保险是劳动者的重要权益之一，用人单位有义务依法为劳动者缴纳社会保险费。如果用人单位未能履行这一义务，劳动者可以因此解除劳动合同，并视为被动离职。

除了上述三个标准外，还有一些其他情形也可能导致被动离职，如用人单位的规章制度违反法律、法规的规定并损害劳动者权益；以欺诈、胁迫的手段或乘人之危使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；以及用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。

在面临被动离职时，劳动者应了解自己的权益，并依据相关法律法规进行维权。同时，也建议劳动者在解除劳动合同前，尽可能与用人单位进行沟通协商，以寻求更妥善的解决方案。如果协商无果，劳动者可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。