劳动仲裁受理后，劳动者不一定会败诉，胜诉与否取决于多个因素。以下是对这些因素的详细分析：
证据的充分性与确凿性
- 劳动者在申请劳动仲裁时，必须提供充分的证据来支持自己的诉求。这些证据应当清晰、有力且与诉求直接相关，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、解除劳动关系通知书等。例如，在主张未签订劳动合同的双倍工资补偿时，劳动者需证明双方存在事实劳动关系且用人单位未依法签订劳动合同；在主张加班费时，则需提供加班审批单、加班工作记录等相关证据。如果劳动者能够提供确凿的证据，将大大增加胜诉的可能性。
法律依据的明确性
- 劳动者的诉求必须有明确的法律条文支撑。例如，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金。劳动者在申请仲裁时，应准确引用相关法律条款，并证明自己的情况符合法律规定。如果劳动者的诉求有明确的法律依据，且能够证明自己的情况符合法律要求，那么胜诉的几率将大大提高。
用人单位的行为
- 用人单位在处理劳动关系过程中的行为对仲裁结果有重要影响。如果用人单位存在明显的违法行为或过错，如未按时足额支付工资、未依法缴纳社会保险等，劳动者胜诉的可能性较高。反之，如果用人单位遵守了相关法律法规，劳动者胜诉的机会则相对较小。因此，劳动者在申请仲裁前，应仔细梳理用人单位的行为，找出其可能存在的违法行为或过错。
仲裁庭的判断
- 仲裁员会根据双方提供的证据、陈述的事实以及相关法律法规进行公正的判断。然而，不同仲裁员可能在具体案件中有不同的考量，因此仲裁结果具有一定的不确定性。劳动者应充分了解仲裁程序，做好充分准备，以应对可能的仲裁结果。在仲裁过程中，要保持冷静、理性，积极配合仲裁庭的调查和审理工作。
其他影响因素
- 除了上述因素外，证据的真实性、关联性、合法性问题，以及劳动者对法律的理解和适用偏差，都可能影响仲裁结果。此外，劳动者提出的仲裁请求应合理且符合实际情况，否则可能导致不利的裁决结果。因此，劳动者在申请仲裁前，应仔细梳理自己的案情，确保提出的请求合理且符合法律规定。
建议与指导：
- 劳动者在申请劳动仲裁前，应仔细梳理自己的案情，收集整理好相关证据，并准确理解和运用法律。
- 在仲裁过程中，要保持冷静、理性，积极配合仲裁庭的调查和审理工作。
- 同时，也要做好心理准备，接受可能的仲裁结果，并根据实际情况采取相应的应对措施。
总结：劳动仲裁受理后能否胜诉是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。劳动者应尽可能提供充分的证据，确保自己的请求符合法律规定，并做好充分的准备和应对工作，以提高胜诉的几率。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。