公司没有病假规定是不合法的，员工有权依法享受病假待遇。以下是从不同角度的详细分析：

法律依据

1. 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：

   • 该法规明确指出，企业职工因患病或非因工负伤需停止工作接受医疗时，根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，应给予三个月至二十四个月的医疗期。这意味着，无论公司规模大小、性质如何，都必须为员工提供病假。

2. 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》：

   • 在规定的医疗期内，企业应按相关规定支付员工病假工资或疾病救济费，该费用可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。这进一步保障了员工在病假期间的合法权益。

3. 《中华人民共和国劳动法》：

   • 员工享有休息休假的权利，病假作为劳动者在患病或非因工负伤时的合理需求，受到法律保护。公司不设置病假制度，即违反了劳动法律法规的基本精神和要求。

病假期间的工资待遇

• 病假期间，公司应按照相关规定支付员工病假工资或疾病救济费。这是法律对劳动者的明确保障，也是公司应尽的义务。
• 病假工资或疾病救济费的具体数额可能因地区和公司政策而异，但不得低于当地最低工资标准的80%。这一规定确保了员工在病假期间的基本生活需求。

员工权益保障与应对措施

1. 员工权益：

   • 病假是劳动者保障自身健康和恢复身体机能的必要权利。公司应予以尊重和保护，不得剥夺或限制。
   • 若公司无病假规定，员工可能面临生病却不敢请假的困境，这严重损害了劳动者的合法权益。

2. 公司义务：

   • 公司应依法制定病假制度，确保员工在需要时能享受到合理的病假待遇。
   • 违反劳动法规定不设立病假制度的公司，将面临劳动行政部门的纠正和处罚。

3. 应对措施：

   • 员工应先与公司进行友好协商，要求公司按照法律规定建立病假制度。在协商过程中，可以引用上述法律法规作为依据。
   • 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，应提供相关证据材料，如医疗证明、请假记录等。

实际案例与启示

• 在实际案例中，曾有公司因未设立病假制度而被员工投诉至劳动监察部门。经调查核实后，劳动监察部门责令该公司立即改正，并支付了员工相应的病假工资。这一案例表明，公司不设立病假制度是违法的，且将面临法律后果。
• 对于员工而言，了解自己的权利并勇于维护是至关重要的。在面对公司不合理的规定时，应敢于站出来说“不”，并通过合法途径维护自己的权益。

总结：公司没有病假规定是不合法的，这不仅违反了相关法律法规，也损害了员工的合法权益。因此，公司应尽快完善病假制度，确保员工的合法权益得到充分保障。同时，员工也应了解自己的权利，并在必要时采取相应措施来维护自己的权益。如果您在病假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。