针对“没转正被辞退是否有赔偿”的问题，以下是我的详细解答：

1. 用人单位合法辞退，无需支付赔偿的情形

   • 试用期间不符合录用条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若你在试用期间被证明不符合录用条件，且用人单位能提供充分证据（如招聘时明确的录用条件、你的工作表现记录等），则用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。例如，若招聘时明确要求具备某项技能，而你未能通过相关测试或在实际工作中无法运用该技能，用人单位可据此辞退你且无需赔偿。
   • 存在其他法定过错情形：同样依据该法条，若你存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正、以欺诈等手段使劳动合同无效、或被依法追究刑事责任等情形，用人单位均可解除劳动合同且无需支付赔偿。

2. 用人单位需支付经济补偿的情形

   • 劳动者无过错但因客观原因不能胜任工作：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若你不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位在提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并按你在本单位工作年限支付经济补偿。例如，若你因技能不足无法完成工作任务，且经过培训后仍无法胜任，用人单位可据此辞退你并支付经济补偿。
   • 经济性裁员等其他情形：如企业破产重整、生产经营严重困难、转产或技术革新等导致劳动合同无法履行，用人单位需支付经济补偿以辞退试用期员工。

3. 用人单位违法辞退，需支付赔偿金的情形

   • 若用人单位没有正当合法理由单方辞退你，即构成违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿的计算方式如下：

     • 按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付；
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
     • 不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿；
     • 最终赔偿金为上述经济补偿的二倍。

   • 例如，若你在试用期工作了3个月，月工资为6000元，用人单位违法将你辞退，则你可获得的赔偿金为12000元（即一个月工资的二倍）。

4. 合同条款的考量

   • 在签订劳动合同时，若双方已就试用期辞退条款达成约定，则应按照合同约定执行。但需注意，合同条款不得违反法律法规的强制性规定，否则无效。例如，若合同中约定“试用期员工可随时被辞退且无需赔偿”，该条款因违反法律规定而无效。

实际操作建议：

• 面对未转正被辞退的情况，你应首先明确辞退的具体原因，并仔细查阅劳动合同及公司规定。
• 若认为自身权益受到侵害，可及时收集相关证据（如辞退通知、工作记录、工资单等），并通过法律途径维护自身合法权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议。