结论：停工留薪期上班并不属于自动放弃相关权益，但具体是否影响权益需根据实际情况和法律规定来判断。

分析说明：

1. 停工留薪期的定义与性质：

   • 停工留薪期是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是法律对工伤职工的一种特殊保护，旨在确保职工在受伤期间能够得到必要的医疗和休息，同时不因受伤而影响其经济收入。

2. 停工留薪期上班的法律后果：

   • 不视为自动放弃权益：工伤职工在停工留薪期内选择上班，并不意味着他们自动放弃了停工留薪期的相关权益。停工留薪期的权益是基于法律规定而享有的，不会因为职工的选择而自动丧失。
   • 可能影响具体待遇：然而，如果工伤职工在停工留薪期内上班，且因此导致了工伤病情的加重或复发，或者影响了工伤的认定和鉴定，那么可能会对其后续的工伤待遇产生影响。此外，如果上班期间的工作内容与工伤治疗无关，且单位因此支付了额外的工资或福利，那么这部分收入可能会与停工留薪期的待遇产生冲突或重叠，需要具体分析。

3. 实际操作中的建议：

   • 与单位沟通：如果工伤职工在停工留薪期内有上班的需求或意愿，建议先与单位进行沟通，明确上班的具体内容、时间、待遇等事项，以避免后续产生纠纷。
   • 保留证据：无论是否上班，工伤职工都应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗证明、工伤认定书、鉴定结论等，以便在需要时维护自己的合法权益。
   • 咨询专业律师：如果对于停工留薪期的权益或上班后的法律后果存在疑问或担忧，建议咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。

特殊场景：

• 如果工伤职工在停工留薪期内上班是因为单位的要求或安排，且单位未支付相应的工资或福利，或者因此导致了工伤病情的加重或复发，那么工伤职工有权要求单位承担相应的法律责任，包括支付停工留薪期的待遇、赔偿因病情加重或复发而产生的医疗费用等。

行动建议：

• 工伤职工在停工留薪期内应谨慎考虑是否上班，并充分了解上班可能带来的法律后果。
• 如果决定上班，应与单位明确相关事项，并保留好相关证据。
• 如遇任何法律问题或纠纷，应及时向我咨询，以便得到专业、及时的法律帮助。