针对“满60岁工厂辞退员工是否要赔偿”的问题，结论如下：

1. 若员工已享受基本养老保险待遇或领取退休金
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，员工开始依法享受基本养老保险待遇或领取退休金时，劳动合同终止，双方用工关系转为劳务关系。

   • 赔偿情况：在劳务关系下，工厂辞退员工通常无需支付经济补偿或赔偿金，除非双方在劳务合同中另有约定（如约定辞退补偿条款）。

2. 若员工未享受基本养老保险待遇或领取退休金
   此时需分情况讨论：

   • 构成劳动关系：部分地区认为，达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇的员工，与工厂仍构成劳动关系。若工厂无正当理由辞退（如非因员工严重违纪、失职等法定情形），需按《劳动合同法》支付经济补偿或赔偿金。
     
     • 经济补偿计算：按员工在工厂的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
       公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（劳动合同解除前12个月平均工资）
       
     • 赔偿金计算：若工厂违法辞退（如无合法理由单方解除），需支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。
       公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2
       
   • 不构成劳动关系：部分地区认为，达到法定退休年龄后，用工关系按劳务关系处理。此时辞退是否补偿取决于劳务合同约定，无约定则无需补偿。

3. 特殊情形下的赔偿
   无论员工是否享受养老保险待遇，若工厂存在违法行为（如拖欠工资、未缴社保、强迫劳动等）导致员工损失，仍需承担赔偿责任。此外，若双方在合同或协议中明确约定辞退补偿条款（如“工厂提前解除合同需支付X元补偿”），则按约定执行。

法律建议与风险提示：

• 对员工：若被辞退，首先确认自己是否已享受养老保险待遇或领取退休金，并收集劳动合同、工资记录、辞退通知等证据。若认为工厂违法辞退，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿或赔偿金。
  
• 对工厂：辞退满60岁员工前，需核实其养老保险待遇情况，避免因用工关系认定错误引发纠纷。若需解除合同，建议与员工协商一致并签订书面协议，明确补偿条款（如有），以降低法律风险。

示例说明：

• 案例1：张某60岁，已领取退休金，被工厂辞退。因双方为劳务关系且无补偿约定，工厂无需支付补偿。
  
• 案例2：李某60岁，未享受养老保险待遇，在工厂工作8年，月工资6000元。若工厂无正当理由辞退，需支付经济补偿金：8 × 6000 = 48000元；若违法辞退，则需支付赔偿金：48000 × 2 = 96000元。

如有进一步疑问或需具体计算补偿金额，可直接向我咨询。