针对您提出的“临近退休被公司辞退赔偿标准是什么”的问题，以下是我根据《劳动合同法》及相关法律规定，为您提供的详细解答：

一、合法辞退的经济补偿

1. 适用情形：

   • 如果您作为临近退休的员工，存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。

2. 计算方式：

   • 若公司依据《劳动合同法》第四十条（如员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等）或第四十一条（如公司因经营不善需要裁员等）的规定解除劳动合同，那么经济补偿将按照您在本单位工作的年限来计算。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 月工资定义：

   • 月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。

4. 上限规定：

   • 如果您的月工资高于所在直辖市或设区市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照此三倍数额来支付，并且支付年限最高不超过十二年。

二、违法辞退的赔偿金

1. 支付情形：

   • 如果公司违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，比如未遵循法定程序或无正当理由辞退您，那么这就属于违法解除劳动合同。

2. 计算方式：

   • 在这种情况下，公司需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即赔偿金等于经济补偿金乘以2。

3. 特殊保护：

   • 特别需要注意的是，对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，公司不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果公司违法辞退此类员工，需要按照上述违法解除的标准支付赔偿金。

三、特殊情况处理

1. 达到法定退休年龄：

   • 当您达到法定退休年龄时，劳动合同将自动终止，此时不存在辞退赔偿的问题。但是，如果公司因过错导致您无法享受退休待遇，您有权要求公司赔偿相应的损失。

2. 特殊群体保护：

   • 对于孕期、产期、哺乳期的女职工以及工伤或职业病员工，公司在辞退时需要额外注意相关法律规定，确保这些特殊群体的权益得到充分保障。

四、注意事项与争议解决

1. 程序合法性：

   • 公司在辞退员工时，需要提前30日以书面形式通知您，或者支付代通知金，并且需要通知工会，确保辞退程序的合法性。

2. 个税处理：

   • 您获得的补偿金在当地职工平均工资三倍以内的部分是免税的，超出部分则需要按照个人所得税的规定缴纳税款。

3. 争议解决：

   • 如果您对补偿金额有异议，可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或者提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，临近退休被公司辞退的赔偿标准涉及多个方面，包括合法辞退的经济补偿、违法辞退的赔偿金以及特殊情况的处理。建议您在面临这种情况时，及时咨询专业的法律人士，了解自己的权益和可能的赔偿标准，并留存好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。