不可以直接辞职走人，需根据具体情况按法定程序办理离职手续，否则可能承担法律责任。以下是具体分析：

1. 劳务派遣中的法律关系
   劳务派遣涉及三方主体：派遣单位（用人单位）、用工单位、劳动者。根据《劳动合同法》第58条，劳动者与派遣单位建立劳动关系，与用工单位仅存在用工关系。因此，辞职的合法程序需向派遣单位提出，而非用工单位。

2. 直接离职的法律风险

   • 违反劳动合同约定：若劳动合同或派遣协议中明确规定了离职通知期（如提前30日书面通知），直接离职可能构成违约，需支付违约金（仅限服务期、竞业限制等法定情形）。
     
   • 损害用工单位权益：若因突然离职导致用工单位生产中断、经济损失，派遣单位可能依据《民法典》第1191条向劳动者追偿。
     
   • 影响社保与工资结算：未办理离职手续可能导致社保停缴延迟、工资扣发或经济补偿金无法领取。

3. 合法离职的正确流程

   • 提前通知：试用期提前3日，非试用期提前30日以书面形式向派遣单位提出离职申请。
     
   • 工作交接：配合用工单位完成工作交接，保留交接凭证（如签字确认单）。
     
   • 离职证明与结算：要求派遣单位出具离职证明，并结清工资、加班费、经济补偿金（如有）。
     
   • 社保转移：确认派遣单位已办理社保减员手续，避免断缴影响权益。

4. 特殊情形处理

   • 用工单位违法：若用工单位存在未提供劳动条件、拖欠工资等违法行为，劳动者可依据《劳动合同法》第38条直接向派遣单位解除合同，并主张经济补偿金。
     
   • 派遣单位违法：若派遣单位未依法缴纳社保、克扣工资等，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议行动：

1. 立即书面通知派遣单位离职意向，保留通知凭证（如邮件、短信、录音）；
   
2. 与用工单位协商工作交接时间，避免影响生产；
   
3. 若遇阻挠，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护合法权益。
   

如有进一步疑问（如违约金计算、证据收集等），可直接向我咨询，我会结合具体细节为您详细解答。