员工辞职时，工资并非必须当天结清，但用人单位应在解除或终止劳动合同时尽快且一次性全额结算员工的工资。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定与原则
- 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了用人单位在劳动合同终止时的工资支付责任，是劳动者离职时获得劳动报酬权益的明确保障。
二、实际执行情况与分析
当天结清的情况：
- 在一些管理规范、财务流程简单的企业，尤其是小型企业或服务业企业中，由于员工离职流程相对不复杂，财务结算方便，一般会在离职当天结算工资。这种方式有助于减少后续纠纷，体现用人单位的管理规范性。
可能延迟结清的情况：
- 大型企业复杂流程：大型企业因财务核算和审批流程复杂，涉及多个部门数据汇总和多层审批，难以在离职当天完成所有流程并结清工资。但通常会在合理时间内（如约定的工资发放日）支付。
- 存在争议时：若双方对工资数额、加班情况、经济赔偿或罚款等事项存在争议，需时间核实和协商，因此工资可能无法在离职当天结清。
- 公司规定或双方约定：有些公司可能在其规章制度中明确规定了离职工资的结算时间，或者劳动者与用人单位在劳动合同中对此有特别约定。在这种情况下，应遵循公司规定或双方约定。
特殊离职情形：
- 协商一致解除或用人单位有过错：若劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，或用人单位存在法定过错导致劳动者解除劳动合同，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清工资。
- 正常离职：对于劳动者提前通知用人单位解除劳动合同的正常离职情况，工资结算方式可能因公司规定而异，但公司不能无故拖欠工资，应在合理时间内结清。
三、支付方式
- 工资支付应以货币形式进行，可以是现金或银行转账。现金支付需员工签字确认，银行转账需保留转账记录作为支付凭证。
四、员工权益保护与维权途径
- 了解权益：员工在离职前应了解自己的合法权益，包括工资结算、经济补偿金等其他权益的结算。
- 与用人单位协商：若用人单位未按规定支付工资，员工可首先尝试与用人单位沟通，明确提出结清工资的要求，并确定具体支付时间。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，要求公司履行支付义务。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，员工可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径解决工资纠纷。
五、综合建议
- 公司层面：公司应建立健全的离职员工工资结算制度，确保在解除或终止劳动合同时能够尽快且一次性全额结算员工的工资。如遇特殊情况需延迟支付，应及时与员工沟通并书面明确支付时间。
- 员工层面：员工在离职时应主动了解并确认工资结算事宜，包括结算时间、方式等，以保障自己的合法权益。如遇公司拖延或拒绝支付的情况，应积极采取措施维护自身权益。
总之，员工辞职时工资的结清方式并非一成不变，而是根据双方约定、公司规定以及是否存在争议等多种因素来确定。但无论如何，用人单位都不能无故拖欠劳动者工资，劳动者有权要求公司在合理时间内结清工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。