签了个人原因离职后，是否还能申请劳动仲裁，需根据具体情况综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
离职协议存在瑕疵时
- 重大误解：如果你对离职协议中的关键条款（如离职原因、经济补偿等）存在误解，导致签订并非你的真实意思表示，你可以申请劳动仲裁，请求撤销或变更协议。例如，你本意是因公司拖欠工资而离职，但协议中却写成了“个人原因离职”，且未提及工资拖欠问题，这种情况下，你可以主张存在重大误解。
- 显失公平：如果离职协议的内容严重偏向公司，权利义务极不对等，损害了你的合法权益，仲裁机构可能会受理并审查。比如，协议中规定你放弃所有未结工资、奖金及经济补偿，而公司却无需承担任何责任，这样的条款可能被视为显失公平。
- 欺诈、胁迫或乘人之危：如果公司以不正当手段迫使你签订离职协议，如威胁解雇、扣留证件等，你有权申请仲裁撤销协议，并要求公司承担相应的法律责任。
公司违反离职协议时
- 如果公司在签订离职协议后未按照约定履行其义务，如未支付约定的经济补偿、未办理离职手续等，你可以依据协议内容提出劳动仲裁申请，要求公司承担相应的责任。
离职协议合法有效且已履行时
- 如果离职协议是双方真实意思表示，内容不违反法律法规的强制性规定，且双方均已按协议履行完毕，仲裁机构一般会认定协议有效，驳回你的仲裁请求。例如，协议中明确约定了离职原因、经济补偿金额及支付方式，且双方均已签字确认并履行完毕，此时你再申请仲裁，可能难以获得支持。
- 如果协议中明确表明双方无任何形式的劳动纠纷，且你已明确表示放弃其他相关权益，即便你提出劳动仲裁，也难以获得有利结果。
签署离职协议的注意事项：
- 在签署离职协议前，务必仔细审阅条款，确保自身权益不受损害。特别是关于离职原因、经济补偿、未结工资、奖金、社保缴纳等关键条款，要明确无误。
- 如果对协议内容有疑问或不确定，不要急于签字，可以寻求专业律师的帮助，进行法律审查和咨询。
- 协议末尾应加上权利义务终结的条款，如“协议双方履行以后，纠纷了结”、“双方无涉”等，以确保纠纷的一次性解决。
劳动仲裁流程简介：
- 如果你决定申请劳动仲裁，需在争议发生后一年内，向仲裁委员会递交仲裁申诉书。
- 仲裁委员会在收到申诉书后五日内作出是否受理的决定。
- 仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人。
- 开庭审理包括明确请求、答辩、调查事实、举证质证、辩论、陈述等环节。
- 若调解不成，仲裁庭将进行裁决，作出最终的处理决定。
综上所述，签了个人原因离职后是否还能申请劳动仲裁，需根据离职协议的具体内容及双方的履行情况来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。