试用期一天也是有工资的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确表明，只要劳动者提供了劳动，无论时间长短，用人单位都应当支付相应的报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款及第二十条：试用期是劳动合同的一部分，劳动者在试用期内同样受到劳动法的保护。同时，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使试用期仅一天，劳动者也有权获得符合法律规定的工资。
二、实际操作中的情况
工资支付义务：在实际操作中，只要劳动者为用人单位提供了实际劳动，无论时间长短，用人单位都应当支付相应的报酬。这是劳动者的基本权益，也是用人单位的法定义务。
工资计算方式：试用期的日工资通常按照月工资标准除以当月的计薪天数来计算。计薪天数一般根据国家规定确定，扣除法定节假日等因素后，平均每月的计薪天数为21.75天。例如，若约定的月工资为3000元，则日工资约为3000÷21.75≈137.93元。如果劳动者在试用期工作了一天，那么应得工资就是日工资乘以工作天数，即137.93元。
三、劳动者权益保护
与用人单位沟通：如果试用期只工作了一天就离职，建议首先与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确工资支付事宜。这是最直接、最有效的解决方式。
保留证据：为了保障自己的权益，劳动者应保留好相关证据，如考勤记录、工作证明等。这些证据在需要时可以证明自己的工作情况，为维权提供有力支持。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益是劳动者的基本权利。
四、特殊情况说明
如果劳动者在试用期期间，由于个人原因（如未按照用人单位要求提供劳动、违反用人单位规章制度等）导致未获得工资，那么这种情况下的工资支付问题就需要根据具体情况进行判断。但一般来说，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。
总结与建议：试用期一天也是有工资的，这是劳动者的基本权益。在实际操作中，劳动者应了解自己的权益，并在遇到问题时积极寻求法律援助或与用人单位沟通解决。如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。