改制后特殊工种仍然算特殊工种，但具体退休规定需结合国家政策、地方实际及企业情况来确定。以下从多个角度为你详细分析：

特殊工种的认定

1. 认定依据与范围：

   • 特殊工种的范围由各行业主管部门或劳动部门确定，通常涵盖井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作。这些工种会在相关政策文件中明确列出，且原劳动部和有关行业主管部门批准的特殊工种，在改制后仍可按规定办理提前退休。

2. 认定文件：

   • 认定特殊工种需参考企业的原始档案资料，如职工登记表、工资台账、调资升级表、工种变动单等。这些材料应明确记载职工从事特殊工种的名称、起止时间、工作性质等信息，是办理提前退休的重要依据。

退休条件

改制后企业特殊工种的退休条件，主要遵循以下标准：

1. 年龄条件：

   • 男年满55周岁，女年满45周岁。这一标准体现了对特殊工种职工的照顾，因其长期从事有害身体健康的工作，提前退休有助于保障其身心健康。

2. 工作年限条件：

   • 从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年；
   • 从事井下、高温工作累计满9年；
   • 从事其他有害身体健康工作累计满8年。
   • 这些工作年限要求，是确保职工确实长期从事特殊工种，从而符合提前退休的条件。

3. 社保缴费条件：

   • 参加基本养老保险且缴纳基本养老保险费年限（含视同缴费年限）需满15年。这是保障职工退休后基本生活的重要前提。

申报流程

改制后企业特殊工种的退休申报流程，通常包括以下步骤：

1. 企业申报：

   • 改制后的企业（若仍存在）负责向当地社保机构申报职工特殊工种退休。企业需初步审核职工档案，并填写相关申报表格。

2. 档案审核：

   • 社保机构严格审核企业申报的职工档案，核实特殊工种记录的真实性和工作年限的符合性。这是确保退休工作合法性和规范性的重要环节。

3. 公示：

   • 审核通过后，对拟退休职工名单进行公示，接受社会监督。公示期通常为一定天数，以确保信息的透明度和公正性。

4. 审批及待遇核发：

   • 公示无异议后，社保机构进行最后审批，并从批准次月起发放基本养老金。这是职工享受退休待遇的最后一步。

改制企业的特殊情况处理

1. 档案遗失或不完整：

   • 若改制过程中档案遗失或不完整，职工可通过查找同期工友证言、原始工资发放凭证等方式补充证明材料。但证明效力需社保机构综合认定，以确保材料的真实性和有效性。

2. 企业主体变更：

   • 改制后企业主体发生变更（如合并、分立、破产等），特殊工种退休申报责任根据具体情况划分。可能由合并后的企业、上级主管部门或指定机构负责，以确保职工的退休权益不受影响。

注意事项

1. 地区差异：

   • 特殊工种退休规定可能因地区而异。不同地区可能根据当地实际情况和政策导向，对特殊工种的认定、退休条件等作出具体规定。因此，职工在办理退休手续前，应了解当地的具体政策文件和企业规定。

2. 政策变化：

   • 随着社会发展，特殊工种退休规定可能发生变化。职工应及时关注最新政策和规定，做好规划和准备。例如，随着科技的发展和产业结构的调整，某些特殊工种可能逐渐消失或被新的工种所替代，这将对退休规定产生影响。

总结与建议：改制后特殊工种仍然算特殊工种，但具体退休规定需结合国家政策、地方实际及企业情况来确定。职工在办理退休手续前，应充分了解相关政策和规定，确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。