针对您提出的“档案是女干部，下岗后退休咋算工龄”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，工龄的计算通常与您的实际工作年限以及社保缴纳情况紧密相关。对于档案中明确记载为女干部的情况，其退休年龄和工龄计算会遵循一定的规定。
一、退休年龄的确定
根据相关规定，经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工，其退休年龄通常为55周岁。这一规定是基于您的档案身份和长期所在岗位来确定的。即使您后来下岗，这一档案身份和退休年龄的规定仍然适用。
二、工龄的计算
实际工作年限：工龄的计算首先会考虑您的实际工作年限。这包括您在原单位工作的时间以及下岗后可能重新就业的时间。只要您在这段时间内有正式的工作，并且单位为您缴纳了社保，那么这段时间就可以计入您的工龄。
社保缴纳情况：工龄的另一个重要依据是您的社保缴纳情况。社保缴纳记录是证明您工作年限和社保权益的重要凭证。因此，在计算工龄时，需要查看您的社保缴纳记录，确保所有应计入的年限都得到了准确记录。
下岗期间的特殊情况：如果您在下岗期间没有重新就业，或者重新就业的单位没有为您缴纳社保，那么这段时间可能无法直接计入工龄。但是，根据一些地区的政策，下岗职工在特定条件下（如领取失业保险金期间）可能享受一定的工龄连续计算政策。这需要您根据当地的具体政策来了解。
三、办理退休时的注意事项
在办理退休时，您需要携带职工档案、劳动合同、社保缴纳记录等相关资料，以便社保部门准确确认您的退休年龄和工龄。同时，您也可以提前通过社保部门的官方网站或公众号等渠道，了解退休养老金的测算方法和所需资料，以便更好地规划自己的退休生活。
四、建议
咨询当地社保部门：由于不同地区的政策可能存在差异，建议您在办理退休前咨询当地社保部门，了解具体的工龄计算和退休政策。
保留好相关证件和资料：为了确保工龄的准确计算，建议您妥善保管好职工档案、劳动合同、社保缴纳记录等相关资料。
综上所述，档案中明确记载为女干部的下岗职工，在退休时其工龄的计算会遵循实际工作年限和社保缴纳情况的原则。同时，您也需要关注当地的具体政策，以便更好地了解自己的权益和待遇。