用人单位在签订劳动合同后不将合同交付给员工，这是违法的行为，员工应依法采取相应措施维护自身权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律规定与用人单位行为的违法性

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这意味着，用人单位在与劳动者签订劳动合同后，有义务向劳动者提供一份合同副本。若未履行此义务，不仅损害了员工的合法权益，还直接违反了法律的强制性规定。

二、用人单位不给予劳动合同的危害

1. 损害员工权益：员工无法明确自身的权利和义务，如工资待遇、工作时间、工作地点等关键条款。在发生劳动争议时，如工资拖欠、加班争议等，员工没有合同作为证据，将增加维权的难度。
2. 违反法律规定：用人单位可能面临劳动行政部门的责令改正和可能的罚款。若给员工造成损害，还需承担赔偿责任。
3. 影响劳动关系和谐：这种行为可能破坏劳动关系的和谐稳定，引发员工的不满和信任危机。

三、员工的应对措施与建议

1. 与用人单位协商

   • 措施：首先尝试友好协商，明确指出用人单位的法律义务，即依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定应提供劳动合同，并要求其提供。
   • 建议：保持冷静理性，明确提出诉求和法律依据，以促进问题的和平解决。在协商过程中，可以记录下协商的时间、地点、参与人员以及协商结果，以备后续使用。

2. 向劳动行政部门投诉

   • 措施：若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，要求其查处用人单位的违法行为。
   • 建议：投诉前准备好相关证据，如入职证明、工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系和用人单位的违法行为。投诉时，应详细阐述用人单位未交付劳动合同的情况，包括入职时间、签订合同的大致时间等。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼

   • 措施：若劳动行政部门处理未能解决问题，或用人单位行为造成实际损失，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
   • 建议：在申请前咨询我（翁武亮律师），了解相关法律法规和程序要求，并准备充分的证据材料。劳动仲裁或诉讼过程中，应积极参与庭审，提供证据材料，维护自己的合法权益。

4. 保留相关证据

   • 重要性：在整个维权过程中，保留所有相关证据至关重要。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼中发挥关键作用。
   • 建议：除了上述提到的证据外，还可以保留与用人单位的沟通记录、邮件、短信等，以证明自己的诉求和用人单位的违法行为。

四、对用人单位的额外建议

1. 严格遵守法律法规：用人单位应充分认识到向劳动者提供劳动合同副本的法律责任和义务，确保在签订劳动合同后及时、准确地向劳动者提供合同副本。
2. 加强内部管理和培训：建立完善的劳动合同管理制度，明确合同签订、发放、存档等流程。同时，加强对人力资源管理人员的培训，提高其法律意识和业务水平，避免类似违法行为的发生。

总结来说，用人单位签订劳动合同后不给员工是明确的违法行为，不仅损害了员工的合法权益，也破坏了劳动关系的和谐稳定。员工应依法采取相应措施维护自身权益，同时，用人单位也应加强内部管理，严格遵守法律法规，确保员工的合法权益得到切实保障。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。