面对离职后公司一直拖欠工资的情况，您完全有权利通过合法途径来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的维权指南，希望能帮助到您：

一、首选协商解决

1. 沟通准备：首先，整理好您的工作记录、考勤记录、工资条等能够证明您在公司工作及工资情况的材料。
2. 协商方式：尝试与人力资源部门或您的直接上级进行沟通，明确表达您对于工资拖欠的关切和诉求。如果面对面沟通不便，您也可以通过邮件或书面函件的方式，并保留好沟通的证据。
3. 法律依据：根据《劳动法》，双方是鼓励通过协商来解决劳动争议的，所以这一步是合理且必要的。

二、若协商无果，可采取以下法律手段

1. 正式书面通知（增强法律效力）：

   • 在协商没有结果后，您可以向公司发送一份正式的书面通知，要求支付拖欠的工资，并详细列出您的工资情况、拖欠的时间以及您的诉求。
   • 这份通知不仅能让公司更加重视您的问题，也为后续的法律程序提供了明确的证据和时间节点。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 投诉材料：准备好您的身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料。
   • 投诉流程：您可以拨打当地劳动监察部门的投诉电话，或者直接到现场进行投诉。劳动监察部门会进行调查核实，如果公司确实存在拖欠工资的行为，他们会责令公司限期支付。
   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，并处理拖欠工资等违法行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 仲裁申请：如果劳动监察部门的处理没有结果，或者您对处理结果不满意，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。申请书中需要载明您和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由以及相关证据。
   • 证据准备：除了基本的证明材料外，您还可以提交工作群的聊天记录、同事的证言等额外证据来支持您的诉求。
   • 仲裁流程：仲裁委员会在收到申请后，会在五日内决定是否受理。受理后，他们会在开庭五日前通知双方当事人，并进行审理。审理结束后，仲裁委员会会作出裁决。
   • 法律依据：《劳动争议调解仲裁法》为劳动仲裁提供了明确的法律依据。

4. 向法院提起诉讼（如对仲裁裁决不服）：

   • 诉讼材料：如果您对仲裁裁决不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼时需要准备起诉状、仲裁裁决书以及相关证据材料。
   • 诉讼流程：法院会按照法定程序进行审理，包括开庭审理、调查取证、辩论等环节。最终，法院会作出判决。
   • 法律依据：《民事诉讼法》为劳动者提供了通过司法途径维权的依据。

三、注意事项

• 在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。
• 及时收集和保存所有相关证据，这是维护您合法权益的关键。
• 遵循法律程序，不要轻信非正规渠道的建议或采取过激行为。

四、寻求法律援助

如果您觉得自己无法单独处理这个问题，或者公司的行为构成了严重违法，您可以考虑咨询专业律师或寻求法律援助机构的帮助。他们能够提供更专业、更具体的建议和支持。

总之，面对离职后公司拖欠工资的问题，您完全有权利通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径来维护自己的权益。希望这个维权指南能够对您有所帮助。