核心结论：工伤期间要求提供请假条，主要是基于用人单位管理需要、法律程序衔接以及保障劳动者权益三方面的考虑。以下分情况详细说明：
用人单位管理需要
根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但企业作为经营主体，需通过请假条等书面文件确认员工实际缺勤情况、医疗期时长及复工时间，以便合理安排工作、调整岗位或计算停工留薪期时长。例如，若员工未提交请假条，企业可能无法区分其缺勤是因工伤还是其他私人原因，进而影响工资发放或劳动关系处理。
法律程序衔接需求
工伤认定需以“因工作遭受事故伤害”为前提，而请假条中记录的受伤时间、地点、原因等信息，可作为证明工伤事实的初步证据。若后续发生劳动争议（如企业否认工伤性质），请假条与医疗诊断证明、工伤认定申请表等材料共同构成证据链，帮助劳动者主张权益。此外，部分地区社保部门在审核工伤待遇时，也可能要求企业提供员工请假记录以核实停工留薪期合理性。
保障劳动者权益的双重作用
对劳动者而言，提交请假条既是履行告知义务（避免被认定为旷工），也是固定自身权益的凭证。例如，若企业未依法支付停工留薪期工资，劳动者可凭请假条、医疗证明等材料向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，规范的请假流程能减少企业以“未履行手续”为由拒绝认定工伤的风险。
特殊情形说明：
若劳动者因伤情严重无法亲自提交请假条（如昏迷、住院），可由家属代为办理或通过企业内部应急流程处理（如电话报备、事后补交）。此时，企业应基于人道主义原则先行批准，再要求补充材料，而非直接拒绝。
建议：
若您或身边人遇到企业强制要求“非工伤请假条格式”或以未交请假条为由克扣待遇的情况，可进一步向我咨询具体应对策略，我会结合您所在地区的法规及案例提供针对性方案。