关于您提出的“年假当年没有休完第二年是否可以连续”的问题，这主要取决于您所在单位的生产、工作特点以及您个人的意愿。以下是我为您详细梳理的解答：
一、年假的一般规定与跨年度安排
根据《职工带薪年休假条例》的规定，年休假通常是在1个年度内集中安排或者分段安排的，一般不跨年度安排。但是，如果单位因为生产、工作的特殊需要，确实有必要跨年度安排职工年休假的，那么可以跨1个年度进行安排。不过，这需要经过一定的程序，并且必须与员工协商一致。
二、单位的责任与员工的意愿
单位有责任根据生产、工作的具体情况，同时考虑员工本人的意愿，来统筹安排职工的年休假。如果单位没有合理安排您在当年休年假，而您又同意跨年度安排的话，那么您的年假是可以留到第二年休的。
三、未休年假的补偿方式
员工自愿不休：如果您书面提出不休年休假，那么用人单位只需要支付您正常工作期间的工资收入即可。
单位不安排员工休：如果单位因为自身的原因不能安排您休年假，或者未经您同意就不安排休年假，那么单位应该按照您日工资收入的300%来支付年休假工资报酬，这其中包括了您正常工作期间的工资收入。
四、日工资的计算方法
日工资的计算方式是：月工资除以21.75天。这里的月工资是指您在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果您的工作时间不满12个月，那么就按照实际月份来计算月平均工资。
五、实际操作建议
了解公司政策：我建议您首先了解所在公司的人力资源政策或相关规章制度，看看公司对于年假的跨年度安排是否有明确的规定。
与单位沟通：如果您希望将年假留到第二年休，或者对于年假的安排有任何疑问，我建议您及时与单位的相关部门或人力资源部门进行沟通，以确保您的权益得到保障。
保留证据：在沟通过程中，我建议您保留好相关的证据，比如邮件、聊天记录等，以备不时之需。
综上所述，年假当年没有休完第二年是否可以连续，主要取决于单位的生产、工作特点以及您个人的意愿。在单位有合理需求且您同意的情况下，年假是可以跨1个年度安排的。同时，您也应该了解并维护自己的合法权益，确保在未休年假的情况下得到相应的补偿。