您好，关于公司辞退员工的赔偿标准，这主要取决于辞退的具体情形以及员工的工资水平。以下是我为您详细梳理的赔偿标准：

首先，如果公司是合法解除劳动合同，比如依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形进行辞退，那么公司需要按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。如果员工工作六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则向员工支付半个月工资的经济补偿。这里所指的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

然而，如果公司是违法解除劳动合同，即不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的解除或终止劳动合同的情形，那么公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。也就是说，如果员工原本应获得的经济补偿是一个月工资，那么在违法解除的情况下，公司需要支付两个月的工资作为赔偿。

另外，还有一个特殊情况需要注意。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么在计算经济补偿时，标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这是为了防止高收入员工的经济补偿过高，对用人单位造成过大的负担。

综上所述，公司辞退员工的赔偿标准主要取决于辞退的具体情形以及员工的工资水平。如果您对具体的赔偿金额有疑问，或者认为公司的辞退行为存在违法情况，建议您咨询专业的劳动法律师或者向当地的劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。