关于您提出的“三个月试用期是否合法”的问题，这主要取决于您与用人单位签订的劳动合同期限。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，试用期的长短与劳动合同期限有直接关系。具体来说：

• 如果劳动合同期限是三个月以上但不满一年，那么试用期不得超过一个月；
• 如果劳动合同期限是一年以上但不满三年，试用期则不得超过二个月；
• 对于三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期才不得超过六个月。

现在，我们回到您的问题上。如果您与单位签订的劳动合同期限是两年，那么根据上述法律规定，试用期最长期限不得超过两个月。因此，约定三个月的试用期是不合法的。

此外，我还想补充一些关于试用期的其他重要信息，以帮助您更全面地了解这一制度：

1. 试用期的目的：试用期是用人单位和劳动者为了相互了解、相互选择而约定的一个考察期。它有助于双方在正式建立长期稳定劳动关系前，对彼此有一个更深入的了解。

2. 试用期的次数：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这是为了保护劳动者的合法权益，避免用人单位滥用试用期制度。

3. 试用期的工资：虽然试用期的工资可以低于转正后的工资，但法律为其设定了最低保障线。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且这两个标准还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

4. 违法约定试用期的后果：如果用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，将由行政部门责令改正。如果违法约定的试用期已经履行，用人单位还需要以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期限向劳动者支付赔偿金。

综上所述，三个月试用期在您签订两年期限劳动合同的情况下是不合法的。如果您在试用期内遇到任何问题或权益受到侵害，建议及时与用人单位沟通或寻求法律援助。