公司延迟发放工资是违法的，劳动者有权依法采取多种措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析并提供的建议：

一、法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

二、应对措施与建议

1. 与公司沟通协商

   • 步骤：首先，尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，了解工资延迟的具体原因。
   • 要求：明确提出工资延迟给你带来的困扰，要求公司尽快补发并确定明确的补发时间。
   • 证据保留：建议以书面形式记录沟通内容，或通过电子邮件等可留存证据的方式进行，以备后续使用。

2. 保留关键证据

   • 证据类型：确保保存所有与工资发放相关的文件，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与公司关于工资问题的书面或电子沟通记录等。
   • 重要性：这些证据在后续的维权过程中将起到决定性作用，务必妥善保管。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 步骤：若协商无果，立即向当地的劳动监察部门提出正式投诉。
   • 材料准备：携带相关证据材料前往劳动监察大队或类似机构，正式提出投诉。
   • 处理结果：劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其限期支付拖欠的工资。

4. 申请劳动仲裁或支付令

   • 劳动仲裁：若劳动监察未能达到预期效果，考虑向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。劳动仲裁委员会将依法审理并作出裁决。
   • 支付令：根据《劳动合同法》的规定，你也可以通过人民法院申请支付令，要求用人单位迅速支付拖欠工资。支付令是一种更为快捷的司法手段。

5. 解除劳动合同与经济补偿

   • 条件：在极端情况下，如用人单位严重违反合同约定或法律规定，你有权解除劳动合同。
   • 经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，你还有权要求相应的经济补偿。

6. 寻求法律援助与诉讼

   • 法律援助：若经济困难，无法承担法律费用，可向当地法律援助机构提出申请，符合条件的将获得免费法律服务。
   • 诉讼：若对劳动仲裁结果不满或公司未执行裁决，你还有权向法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自己的权益。

三、注意事项与风险提示

• 保持冷静与理性：在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 及时行动：一旦发现公司有延迟发放工资的行为，应尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。
• 法律咨询：如果你在维权过程中遇到任何疑问或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。

总结来说，面对公司延迟发放工资的问题，你应首先尝试通过沟通解决，并积极收集证据。若协商无果，应果断采取法律手段，通过投诉、仲裁、支付令、解除合同乃至诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，务必保持冷静、理性，并依据法律法规行事。