公司淡季安排休息是否合法，需分情况讨论：

1. 合法情形：

   • 符合法律法规和合同约定：如果公司安排休息的行为严格遵守了《中华人民共和国劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》等相关法律法规，并且与员工签订的劳动合同中有关于调休或休息的明确约定，且该约定不违反法律法规，那么公司安排休息是合法的。例如，公司因生产淡季，在保障员工每周至少休息一日，且每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的前提下，安排员工调休，同时按照劳动合同约定的标准支付工资，这样的安排就是合法的。
   • 基于合理经营需求或员工健康考虑：在特殊情况下，如公司为了整体利益、公共安全，或者为了避免人力浪费、保障员工健康等合理经营需求，安排员工休息，并且按规定支付了工资，这样的安排也是合法的。比如，公司因设备检修需要停工一段时间，期间安排员工休息，并支付了相应的工资，这就符合法律法规的要求。

2. 不合法情形：

   • 违反法律规定或合同约定：如果公司未经与员工协商一致，擅自安排大量休息，导致员工收入大幅减少或严重影响其正常权益，就可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致原则的规定，构成违法行为。例如，公司为了降低成本，未经员工同意，在淡季强制安排员工长时间休息，且不支付工资或降低工资标准，这就侵犯了员工的合法权益。
   • 降低员工工资待遇：在休息期间，如果公司降低员工工资，且没有合法依据（如劳动合同或公司规章制度中的明确规定），也违反了相关法规，如《工资支付暂行规定》等，需要承担相应的法律责任。比如，公司安排员工休息，但只支付了低于当地最低工资标准的工资，这就属于违法行为。

法律建议：

• 对于公司：在安排员工休息时，务必确保遵守相关法律法规和合同约定，尊重员工的合法权益。如果因经营需要安排休息，应提前与员工沟通协商，明确休息期间的工资支付标准等事项，并签订书面协议，以避免法律纠纷。
• 对于员工：如果公司安排休息的行为侵犯了自己的合法权益，如未经协商一致擅自安排休息、降低工资待遇等，员工可以与公司进行沟通协商，要求公司纠正违法行为。如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司安排休息的行为被认定为违法，可能需要承担支付拖欠工资、经济补偿金等法律责任。同时，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。

总之，公司淡季安排休息是否合法，取决于是否遵守了法律法规、合同约定以及是否尊重了员工的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。