病假期间是包括周末和节假日的，且通常按自然日连续计算。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度

根据劳动部、国务院经贸办、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会于1995年联合发布的《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》中的明确规定，职工因伤病需要休假的天数应连续计算，不应被周末或节假日打断。这一规定明确了病假天数的计算原则，即包含所有自然日，无论是否为工作日。也就是说，病假是员工因身体健康原因需要停止工作进行医疗时，用人单位应当给予的医疗假期，其计算以自然日为单位，包括正常的工作日、周末以及法定节假日。

从实际操作角度

当员工向单位申请病假并获批后，整个病假期间都属于病假范畴。例如，如果员工申请了从周一开始为期10天的病假，那么这10天里包含的任何周末或节假日都会计入病假天数内，而不是在10天基础上另外加算。这种计算方式确保了病假时间的连续性和完整性，有利于员工充分休息调养身体。

特殊情况说明

虽然一般情况下病假包含周末和节假日，但也存在特殊情况。在某些地区或根据某些公司的内部规定，病假可能不包括周末和法定节假日。这是因为周末和节假日被视为劳动者的正常休息时间，不计入工作日。在这种情况下，如果员工请的病假恰好落在周末或节假日，那么这些天数可能不会计入病假时长。不过，这种特殊规定并非普遍适用，具体还需参考当地的劳动法规以及公司的规章制度。

薪资计算角度

虽然病假天数按自然日计算包含周末，但在核算病假工资时，则需根据员工的计薪模式进行不同处理：

1. 固定月薪制：对于采用固定月薪制的员工，企业通常会根据员工的病假天数（含周末），按照一定的病假工资计算标准来扣除相应工资。比如，企业规定病假工资按照正常工资的70%发放，那么在核算当月工资时，会将整个病假期间（包括周末）都按照这个标准来计算应发工资。
2. 按工作日计薪制：在按工作日计薪的模式下，病假工资的计算仅针对工作日部分。即使病假期间包含了周末，这些非工作日并不会计入病假工资的核算范围。但需要注意的是，这并不影响病假天数本身包含周末的计算方式。

建议

为了准确了解病假是否包括周末和法定节假日以及病假工资的计算方式，建议你采取以下措施：

1. 查阅所在地区的劳动法规：不同地区可能有不同的规定，了解当地的规定是确保自己权益的关键。
2. 了解公司的人事政策：公司内部可能有关于病假计算和工资支付的具体规定，这些规定可能与当地法规有所不同，因此需要明确了解。

如果你在病假计算或工资支付方面遇到问题，或者有其他劳动工伤相关的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答和建议。