员工确实有权向公司提出预支工资的请求，但这一请求并不构成您的绝对权利，而是需要基于双方协商以及公司的具体政策来决定。

从法律层面来看，并没有明确的禁止性规定不允许员工预支工资。工资的支付通常遵循用人单位与劳动者之间约定的日期和方式进行，但这并不排除在特殊情况下，双方通过协商对工资支付时间进行临时性调整的可能性。

然而，公司是否同意预支工资，并没有强制性的法律规定。公司在收到您的预支请求后，会综合考虑公司的财务状况、您的工作表现、信用状况以及公司相关制度等因素，来决定是否同意预支。因此，在提出预支请求前，我建议您先详细了解公司的相关政策或咨询人力资源部门，以明确公司对于预支工资的具体规定和流程。

如果公司同意预支工资，为了确保双方的权益得到保障，避免后续纠纷，双方应签订书面协议。协议中应明确预支的金额、还款方式（如从后续工资中分期扣除）、还款时间等关键内容。这样做可以确保双方对预支工资的各项条款有清晰的认识，减少因口头约定而产生的记忆偏差或争议。

同时，我也要提醒您，在申请预支工资时，应充分考虑预支对后续收入、福利及职业发展可能产生的影响。确保自己能够承担相应的后果，并避免频繁地预支工资，以免给公司带来不必要的财务压力或损害自己在公司的形象。

如果公司拒绝了您的预支请求，这并不意味着您的权益受到了侵犯。因为工资的支付主要遵循劳动合同中的约定，公司没有义务必须提前支付。面对这种情况，我建议您保持理性，与公司进行坦诚沟通，了解拒绝的具体原因，并探讨是否有其他解决方案。

总之，预支工资是一个涉及双方权益的敏感问题，需要在法律框架和公司政策下进行妥善处理。通过明确的沟通和规范的操作，我们可以确保双方的权益得到保障，同时维护良好的劳动关系。