兼职被辞退时，最聪明的处理方式是保持冷静，依法维护自己的合法权益。以下是从不同角度给出的具体建议：

1. 核实辞退原因与合法性：

   • 首先，要弄清楚被辞退的具体原因。如果是因为工作表现不佳或违反公司规定，且这些规定是合理且你已知晓的，那么可能需要接受这一结果。但如果是无理由辞退或辞退理由不合法（如基于性别、年龄、种族等歧视性原因），则你有权提出异议。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当符合法定条件，并遵循法定程序。对于非全日制员工（即兼职员工），虽然劳动合同的形式可能更为灵活，但用人单位仍需遵守基本的劳动法律法规，不得随意辞退。

2. 收集并保存证据：

   • 在被辞退时，务必要求用人单位出具书面的辞退通知或证明，并保留好与工作相关的所有证据，如工作记录、工资单、考勤记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
   • 实践建议：如果可能的话，还可以记录下与用人单位沟通的过程，包括时间、地点、参与人员以及沟通内容等，以备不时之需。

3. 与用人单位协商：

   • 在收集到足够证据后，可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资、加班费、经济补偿等。在协商过程中，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
   • 协商技巧：可以提出具体的赔偿方案，如按照工作年限支付经济补偿金等，并引用相关法律法规作为支撑。同时，也要倾听用人单位的意见和解释，寻求双方都能接受的解决方案。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，或者用人单位拒绝支付应得的赔偿，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要提交详细的仲裁申请书和相关证据材料。
   • 仲裁流程：劳动仲裁机构会受理你的申请，并安排双方进行调解或开庭审理。在仲裁过程中，你需要充分陈述自己的诉求和理由，并提供相应的证据支持。仲裁机构将根据事实和法律规定作出裁决。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式。对于兼职员工被辞退的争议，同样可以适用该法进行仲裁。

5. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果你对劳动仲裁流程或相关法律法规不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。律师将能够为你提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。
   • 我的角色：作为专业律师，我擅长处理劳动工伤（劳动仲裁）领域的问题。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。

总结与提醒：兼职被辞退时，保持冷静并依法维权是关键。通过核实辞退原因、收集证据、与用人单位协商、申请劳动仲裁以及寻求法律援助等步骤，你可以有效地维护自己的合法权益。同时，也要提醒你在未来的工作中注意保留好相关证据和记录，以备不时之需。