过了50岁公司辞退是否有赔偿，需根据具体情况综合判断，主要包括员工的性别、是否达到法定退休年龄、辞退原因及工作年限等多个因素。以下是对此问题的详细分析：

一、女性员工情况

1. 已达退休年龄：

   • 女性职工年满50周岁（女干部年满55周岁）即达到法定退休年龄，此时劳动合同自然终止，用人单位辞退该职工无需支付经济补偿或赔偿金。

2. 未达退休年龄或未享受养老保险待遇：

   • 若女性员工虽满50岁但未达到法定退休年龄或因特殊工种等原因未享受基本养老保险待遇，被辞退时需根据辞退的合法性判断是否有赔偿：
     • 合法辞退：如劳动者存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司无需支付赔偿。
     • 违法辞退：若辞退理由不合法或不符合法定程序，公司需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

二、男性员工情况

• 男性职工的法定退休年龄一般是60周岁，因此50岁时未达到法定退休年龄。此时若被辞退，同样要根据辞退的具体情形判断是否有赔偿：
  • 合法辞退：如因公司经营困难、经济性裁员（符合《劳动合同法》第四十一条规定）或劳动者存在严重过错等情形，公司需按员工的工作年限支付经济补偿，标准同上。
  • 违法辞退：若辞退理由不合法或不符合法定程序，员工可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、特殊保护情形

• 根据《劳动合同法》第四十二条，对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条（如劳动者不能胜任工作等）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。若违反此规定进行辞退，需支付双倍赔偿金。

四、赔偿金额计算方法

• 经济补偿金：\(N \times \text{月平均工资}\)（\(N\)为工作年限）。
• 赔偿金：\(2N \times \text{月平均工资}\)（违法解除时适用）。
• 月平均工资：指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。

五、实际操作建议

面对被辞退的情况，劳动者应首先确定辞退原因，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等）。随后，可与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

举例说明：

• 假设一位50岁的女性员工，未达到法定退休年龄且未享受养老保险待遇，因公司违法辞退而离职，且她在公司工作了10年，月工资为5000元。那么，她有权要求公司支付赔偿金，计算方式为：\(2 \times 10 \times 5000 = 100000\)元。

• 假设一位50岁的男性员工，因公司经济性裁员而被辞退，且他在公司工作了8年，月工资为6000元。那么，公司应支付他经济补偿，计算方式为：\(8 \times 6000 = 48000\)元。

综上所述，过了50岁公司辞退是否有赔偿，需根据具体情况综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。